Krakens Jesse Powell om, hvorfor han besluttede at træde tilbage som administrerende direktør

Nyheden om, at Jesse Powell, Krakens administrerende direktør, trækker sig fra stillingen på den kryptovalutabørs, han grundlagde i 2011, er en markant rystelse. Direktøren kom for nylig under beskydning for angiveligt at "fostre en hadefuld arbejdsplads og skade deres mentale sundhed," ifølge en New York Times-indslag.

Men Powell mener, at hele fiaskoen var en "velsignelse i forklædning", og at det viste sig positivt for virksomheden.

Powells kommentarer Indlæg Step Down

På trods af markedsnedgangen har Kraken haft relativt stærkere økonomiske resultater end sine konkurrenter. Men visse kommentarer fra den tidligere chef vakte forargelse. I en Interview med Protocol sagde den ofte kontroversielle chef, at hans beslutning om at træde tilbage fra CEO-posten ikke har noget at gøre med mediernes ramaskrig.

"Derefter fik vi faktisk bare en stigning i nye jobansøgere, et hidtil uset antal nye jobansøgere, mange mennesker sagde, at de er trætte af de vågne arbejdspladser, hvor de er, og de ville elske at arbejde et sted ligesom Kraken med den slags kultur, vi har."

Powell sagde, at hele hændelsen tjente til at "opmuntre og opmuntre" holdet. Han fortsatte med at tilføje, at kontroversen hjalp Kraken med at "komme ud af en masse dårlige anfald fra virksomheden." Han planlægger nu at fokusere mere på produktudvikling og branchefortalervirksomhed.

Arbejdskulturkontrovers

Fra spørgsmål om, at kvinder er lige intelligente til at kalde amerikanske kvinder "hjernevaskede" til at sige, at personalet ikke burde være i stand til at vælge deres pronominer og afhøre, hvem der skulle være i stand til at bruge N-ordet, fremsatte New York Times-indslaget nogle forbløffende påstande om arbejdskultur på Kraken og den tidligere administrerende direktørs samtaler med medarbejderne.

Powell havde derefter gengældt i en Twitter-tråd,

"De fleste mennesker er ligeglade og vil bare gerne arbejde, men de kan ikke være produktive, mens triggede mennesker bliver ved med at trække dem ind i debatter og terapisessioner."

Det kontroversielle "kulturdokument" fik betydning her, da ledelsen gav mandat mod at fremme mangfoldighed og inklusion. Kulturdokumentet er ifølge Powell et af højdepunkterne i hans embedsperiode på kryptobørsen. Han havde sagt, at det var med til at skabe større sammenhængskraft i virksomheden samt en stigning i jobansøgninger.