Meta for at give slip på 10,000 medarbejdere for at øge effektiviteten

I lyset af de økonomiske udfordringer i USA har Meta, det sociale mediebehemoth, annonceret jobnedskæringer for at forblive konkurrencedygtige og fortsætte med at investere i metaverset. Den 14. marts afslørede Meta CEO og grundlægger Mark Zuckerberg, at virksomheden vil afskedige 10,000 medarbejdere for at øge effektiviteten i 2023.

Zuckerberg udtalte, at Metas primære mål er at forbedre sin teknologiske dygtighed og forbedre den økonomiske præstation midt i det barske økonomiske klima i landet. Disse handlinger stemmer overens med virksomhedens langsigtede vision.

Han forklarede yderligere, at virksomheden skal styrke produktiviteten og udvikle værktøjer for at nå sine mål. Det skal også eliminere unødvendige processer og ikke-væsentlige roller ved at strømline sine operationer.

"I de kommende måneder vil vores organisatoriske ledere løfte sløret for omstruktureringsplaner, der sigter mod at udjævne vores organisationer, skrotte lavere prioriterede projekter og sænke vores rekrutteringsrater. I betragtning af denne ansættelsesreduktion har jeg truffet den svære beslutning om yderligere at skære ned på størrelsen af ​​vores rekrutteringsteam."

Massive fyringer begynder i morgen

Metas administrerende direktør meddelte, at den seneste af en større bølge af afskedigelser, der berører 10,000 medarbejdere, begynder i morgen, hvor afskedigelserne strækker sig over tre måneder. Virksomheden afslørede også, at det ville lukke 5,000 stillinger.

"Samlet set forventer vi at reducere vores teamstørrelse med omkring 10,000 mennesker og lukke omkring 5,000 andre ubesatte stillinger."

Som følge heraf kan en betydelig del af rekrutteringsteamet miste deres job, og de vil få besked om deres afskedigelse den 15. marts.

Desuden antydede virksomheden, at yderligere omstruktureringer og fyringer, der påvirker teknologiteamet, ville blive offentliggjort i slutningen af ​​april. Den sidste runde af afskedigelser, der involverer erhvervsteamet, finder sted i slutningen af ​​maj.

Zuckerberg advarede om, at fyringerne kunne fortsætte hele året, selvom det betyder, at man skal skille sig af med talentfulde kolleger, der har bidraget til virksomhedens succes.

Metas fokus på metaverset er en langsigtet ting

For at øge smidigheden og effektiviteten planlægger Meta at eliminere flere ledelsesniveauer ved at kræve, at mange ledere bliver individuelle bidragydere. Ifølge Zuckerberg ville denne tilgang lette hurtigere informationsflow mellem arbejdere, da ledere ikke har brug for mere end ti direkte underordnede.

"Vi mener, at det er vigtigt at administrere hver person, så vi ønsker generelt ikke, at ledere skal have mere end ti direkte rapporter."

Den 13. marts annoncerede Meta Platforms' Head of Commerce and Financial Technologies, Stéphane Kasriel, virksomhedens beslutning om at droppe støtten til non-fungible token-projekter (NFT) for at prioritere andre initiativer, der understøtter indholdsskabere.

Kasriel understregede, at Meta ville fortsætte med at støtte indholdsskabere, der udnytter virksomhedens sociale medieplatforme, såsom Instagram og Facebook, til at fremvise deres NFT-samlinger. Ikke desto mindre lukker virksomheden urentable projekter ned efter Reality Labs' svimlende tab på $13.7 milliarder, ansvarlig for vigtige metaverse-projekter.

Meta har dog gjort det klart, at den dårlige afslutning på deres NFT-forretning ikke betyder, at den ændrer kurs. AI er nu et øjeblikkeligt fokus for virksomheden, mens metaverse udviklinger forbliver en langsigtet, mere kompleks vision.

Metas meddelelse om afskedigelse afspejler den barske økonomiske virkelighed, som mange virksomheder står over for i dag. Virksomhedens strategiske beslutning om at prioritere metaverset stemmer overens med virksomhedens langsigtede vision og kan betale sig pænt i fremtiden.