Tekniske ledere forsøger fortsat at fortælle os, at festen er slut: Morning Brief

Denne artikel optrådte først i Morning Brief. Få Morning Brief sendt direkte til din indbakke hver mandag til fredag ​​kl. 6:30 ET. Tilmeld

Fredag, September 9, 2022

Dagens nyhedsbrev er kl Myles Udland, seniormarkedsredaktør hos Yahoo Finance. Følg ham på Twitter @MylesUdland og på LinkedIn.

Teknikindustrien har haft ét omkvæd hele sommeren - festen er slut.

Det er stadig uklart, om investorerne lytter. Eller om de virkelig er ligeglade. Eller hvis budskabet er til dem.

I denne uge, på Code Conference i Los Angeles, fremhævede Alphabet CEO Sundar Pichai, Snap CEO Evan Spiegel og Amazon CEO Andy Jassy alle en eller anden version af behovet for en opbremsning i, hvordan deres virksomheder tænker om udgifter, ansættelser og fremtiden. ligger forude.

I mellemtiden har The Det rapporterede Wall Street Journal i denne uge at Netflix søger at reducere omkostningerne på tværs af sin forretning, især sine cloud-computing-omkostninger, der betales til Amazon Web Services, men også i områder, der er så vidtgående som, hvor meget virksomhedens swag-medarbejdere er begavet hvert år.

Pichais kommentarer fra Code kunne have sendt den største kulderystelse gennem branchen og med god grund - Alphabet beskæftigede nogle 174,014 mennesker i slutningen af ​​andet kvartal.

Pichai fortalte kodekskonferencen, at hans virksomhed føler sig "meget usikker" på det nuværende makroøkonomiske billede og arbejder på at "finde ud af, hvordan man gør virksomheden 20 % mere produktiv." ifølge CNBC. Disse kommentarer var efterfulgt af en rapport fra The Information, som citerede en e-mail, der blev sendt til Google-ledere i sidste uge, der beskriver behovet for bedre at kontrollere udgifterne, med særlig opmærksomhed på forretningsrejser.

Snaps Spiegel talte på kodekonferencen onsdag: "Vi ser ikke mange ting, der gør os optimistiske, og så det, vi har været nødt til at gøre, er virkelig at omstrukturere vores forretning." ifølge Wall Street Journal.

Spiegels kommentarer kom efter Snap annonceret sidst i sidste måned det havde skåret omkring 20 % af medarbejderstaben og rullet en række initiativer tilbage som en del af en plan, der skulle spare virksomheden omkring 500 millioner dollars om året.

Historien fortsætter

I sin kvartalsbrev til aktionærerne forud for disse fyringer skrev Snap: "Vi har til hensigt at sænke vores ansættelseshastighed betydeligt såvel som vækstraten i driftsomkostningerne. Vi vil omprioritere vores investeringer og drive et fornyet fokus på produktivitet... Vi kan pådrage os overgangsomkostninger på kort sigt, når vi eksekverer på disse ændringer, men vi forventer at opstå med en mere fokuseret omkostningsstruktur som resultat."

Snap-aktier har hidtil tabt 70 % i år. Nasdaq har tabt 24% i 2022.

Jassys kommentarer hos Code var et relativt lyspunkt, hvor Amazons chef sagde til publikum: "Jeg tror ikke, at I vil se, at vi ansætter til de samme priser, som vi gjorde. Men vi ansætter,” Journalen bemærkede.

Dette udslæt af tech exec-kommentarer om bæltestramning er blot den seneste i, hvad der nu har været en månedlang kampagne fra industrien for at gøre det klart, at tiderne har ændret sig.

Gå tilbage til June og Meta Platforms CEO Mark Zuckerberg bad sine ansatte om at holde sig for "en af ​​de værste nedture, vi har set i nyere historie." Teslas administrerende direktør Elon Musk sagde samme måned, at han havde en "super dårlig følelse” om den globale økonomi og annoncerede planer om at skære 10% af Teslas arbejdsstyrke.

Vi har hævdede tidligere, at publikum for disse kommentarer er ikke investorer, men medarbejdere.

Dette er fortsat tilfældet.

Stigende renter øger kapitalomkostningerne for alle virksomheder, hvilket kræver, at teams træffer mere bevidste forbrugsbeslutninger. Hvert fejltrin i dette miljø forstærkes.

For mange tech-virksomheder har overskriftsvækst været nok til at holde investorer og medarbejdere begejstrede for forretningen - og til at holde bønnetællerne i finansafdelingen på afstand.

Høje lønninger, løse budgetter og evigt voksende teams er normen, når kapitalen er rigelig, og virksomheden vokser. For mange medarbejdere og ledere i disse virksomheder er dette det eneste miljø, de nogensinde har kendt.

Efterhånden som skruerne strammes på alle virksomheder, ikke kun teknologi, har ledelsen forsøgt at bibringe personalet de hårdere realiteter i dette nye miljø. Færre eller ingen opfyldninger. T&E-budgetter krymper. Og i mange tilfælde direkte personalenedskæringer.

Se på aktiemarkedet, og vi ved, at investorer har sagt deres mening om teknologisektoren.

Offentlige kommentarer fra de samme virksomheders ledere tyder dog på, at der stadig er arbejde at gøre, når det kommer til, at medarbejdere virkelig hører budskabet.

Hvad skal du se i dag

Økonomisk kalender

• Engroshandel Salg, måned-over-måned, juli (1.8 % tidligere)

• Engros varebeholdninger, måned-over-måned, juli-finale (0.8 % forventet, 0.8 % tidligere)

• Husstandsændring i nettoformuen, Q2 (-$544.0 milliarder tidligere)

Indtjening

Yahoo Finance Højdepunkter

—

Klik her for de seneste aktiemarkedsnyheder og dybdegående analyser, herunder begivenheder, der flytter aktier

Læs de seneste finansielle og forretningsmæssige nyheder fra Yahoo Finance

Download Yahoo Finance-appen til Apple or Android

Følg Yahoo Finance på Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedInog YouTube