Pandemien satte jobfleksibilitet i fokus, som den aldrig har været før. Arbejdere på tværs af en række brancher begyndte at skubbe tilbage på arbejdsgivernes krav om at være på kontoret fem dage om ugen og råbte om bedre balance mellem arbejde og privatliv.
Mere end nogle få var endda villige til at gå fra et job for at løfte løftet om et mere fleksibelt arbejdsmiljø.
Det giver mening, når det er et arbejdsmarked for arbejdere. Men de gode tider ser ud til at være forbi. Med massefyringer skaber overskrifter og mange eksperter forudsiger, at USA er på vej ind i en recession i år prioriterer arbejdere nu jobsikkerhed frem for fleksibilitet.
Mere end halvdelen af arbejderne (56 %) siger, at jobstabilitet er vigtigere for dem end fleksibilitet midt i det nuværende, usikre økonomiske miljø, ifølge den seneste udgave af LinkedIns Workforce Confidence-undersøgelse af 6,573 amerikanske fagfolk.
Se dette interaktive diagram på Fortune.com
Det er uden tvivl stadig et jobsøgendes marked: Der var 10.5 millioner ledige job pr. november. Men selve de offentlige fyringer – især i den teknologiske sektor – har raslet arbejdernes tillid til at sikre og fastholde et job. Derudover ser 42 % af arbejderne enhver kommende recession som en mulig trussel mod deres jobsikkerhed i løbet af det næste år, ifølge en nylig undersøgelse fra jobsøgningssiden Talent.com. Omkring 19 % siger, at en recession ville udgøre en ekstrem eller umiddelbar trussel mod deres beskæftigelse.
Det er dog ikke alle sektorer ser den samme trussel om fyringer. Kunst-, underholdnings- og rekreationssektoren havde den højeste gennemsnitlige afskedigelsesrate på 3.1 % fra juni til november, ifølge data fra Bureau of Labor Statistics. Andre topsektorer for afskedigelser i de seneste måneder omfatter byggeri, informationsindustrien og professionelle og forretningsmæssige tjenester, som omfatter job inden for regnskab, ingeniørvirksomhed og computertjenester.
På den anden side, LinkedIn har tidligere fundet at sektorer som forsyningsselskaber, uddannelse, forbrugerservice og endda offentlige arbejdspladser har en tendens til at være ret stabile.
For alle overskrifter er arbejdsløsheden stadig ret lav, og de seneste data viser, at afskedigelsesraten har været relativt flad gennem de sidste to år— i det væsentlige uden reelle massive skift opad, selvom overskrifterne skriger undergang og dysterhed.
Selv når Goldman Sachs analytikere gennemgik for nylig meddelelser om forhåndsafskedigelser indgivet i henhold til Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) og fandt ud af, at selvom disse ansøgninger er steget op for nylig, forbliver de en smule under den allerede historisk lave præ-pandemirate. Interessant nok fandt analytikere også ud af, at mange nyligt arbejdsløse arbejdere har formået at finde nye job i et "sundt tempo."
Næsten halvdelen af arbejderne (45%) planlægger ikke at vente på at få en lyserød seddel, før de leder efter andre indtægtskilder, og siger, at de planlægger at få en sideoptræden midt i den økonomiske usikkerhed. Noget af det kan tage form af freelance-muligheder, men mange amerikanere ser også på koncertøkonomien.
DoorDashf.eks. oplever allerede en stigning. Omkring 44 % af Dashers har et separat fuldtidsjob, ifølge virksomhedens seneste undersøgelse. Desuden har der været en stigning på 50 % i antallet af medarbejdere, der vender tilbage til platformen fra tredje kvartal af 2022.
Selvom du er ret sikker på din jobsikkerhed, skader det aldrig at have en anden indkomststrøm – især når tiderne er usikre.
Denne historie blev oprindeligt vist på Fortune.com
Mere fra Fortune:
Den olympiske legende Usain Bolt tabte $12 millioner i besparelser på et fupnummer. Kun $12,000 er tilbage på hans konto
Meghan Markles virkelige synd, som den britiske offentlighed ikke kan tilgive – og amerikanerne kan ikke forstå
'Det virker bare ikke.' Verdens bedste restaurant lukker ned, da dens ejer kalder den moderne fine dining-model 'uholdbar'
Bob Iger satte bare foden ned og bad Disney-medarbejdere om at komme tilbage på kontoret
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-fueled-workers-obsession-194656913.html