En gruppe YouTube-entreprenører strejkede i dag uden for Google-kontoret i Austin, Texas, efter at teknologigiganten annoncerede en tilbagevenden til kontoret den 6. februar. Arbejderne er ansat hos Cognizant, som er underleverandør til Googles moderselskab Alphabet.
Strejken var en del af en større bevægelse af Google-arbejdere på begge amerikanske kyster, der gjorde opmærksom på arbejdsforhold for entreprenører og tusindvis af arbejdere, der blev afskediget i sidste måned. Arrangementerne blev arrangeret af Alphabet Workers Union, som ikke har kollektive forhandlingsrettigheder.
Læs mere
Fagforeningen sagde, at de fleste af de strejkende arbejdere, som typisk tjener $19 i timen, blev ansat på afstand, og næsten en fjerdedel er ikke baseret i Texas.
Den foreslåede kontorpolitik kræver to dage om ugen på stedet indtil april og derefter fem dage om ugen, ifølge fagforeningen. Quartz har henvendt sig til Alphabet for at spørge om detaljerne om tilbagevenden til kontoret, og om et flyttestipendium vil blive inkluderet.
Teknikvirksomheder var nogle af de første virksomheder, der omfavnede fjernarbejde
Store tech-virksomheder konkurrerede historisk om talent i det mindste delvist på basis af deres kontorer, med behagelige frynsegoder herunder koldbryg, cafeterier, gratis shuttlebusser og tjenester på stedet lige fra klipning til renseri.
Det var de samme virksomheder nogle af de første at lukke deres kontorer og tillade arbejdere at arbejde hjemmefra, da pandemien ankom til USA.
Efter konsulent- og mediesektoren har tech været en af USA's mest aggressive lejere af fjernarbejdere.
Men i det sidste års tid har adskillige store teknologivirksomheder—Apple, for eksempel-er begyndt at bede arbejdere om at komme tilbage til kontoret.
Det er bestemt ikke første gang, vi har set store tech-virksomheder vende ryggen til fjernarbejde, typisk i navnet på bedre samarbejde eller højere produktivitet. “Tilbage til stenalderen?” spurgte Forbes i 2013 efter Marissa Mayer kom til Yahoo som CEO og hurtigt forbudt at arbejde hjemmefra. I 2017, IBM tilbagekaldte tusindvis af arbejdere til kontoret efter at have taget fjernarbejde til sig i årtier.
Virksomheder beder arbejdere om at vende tilbage midt i økonomisk usikkerhed
Alligevel kan denne gang være anderledes, da post-pandemiske back-to-office-politikker varierer. Microsoft bemyndiger arbejdere på kontoret 50 % af deres tid. Apple har bedt medarbejdere om at være på kontoret mindst tre dage om ugen.
Men covid-19 har givet fjernarbejde det momentum, der skulle til for at blive fast inventar for mange virksomheder. Og når først arbejderne oplevede den tidsbesparede pendling, ville det være svært at få dem til at gå tilbage til fem dage om ugen på kontoret.
Det, der udspiller sig nu, er et filosofisk argument – at sætte tanken om, at arbejdere er bedst, når de har handlekraft over deres tid, versus den almindelige overbevisning blandt administrerende direktører om, at de bedste ideer opstår, når der er spontane kollisioner mellem medarbejdere, der ser hinanden på gangen eller chatter over kaffe (a model, som Steve Jobs troede på).
Også spiller ud: Kampen mellem arbejdere og arbejdsgivere om løftestang. På den front er beviserne blandede. Mange sektorer lider stadig under mangel på arbejdskraft, men big tech har optrappet sine meddelelser om afskedigelser. (Google selv afskediget 12,000 medarbejdere, eller 6 % af dens arbejdsstyrke, sidste måned.)
I måske et sigende tegn på, hvem der vinder begge debatter, amerikanske kontorbesættelse nåede et nyt højdepunkt på over 50 % i denne uge, ifølge data fra Kastle, som sporer kontorkortsvip.
Mere fra Quartz
Tilmeld dig Quartz's nyhedsbrev. For de seneste nyheder, Facebook, Twitter , Instagram.
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/youtube-strike-means-big-techs-225200205.html