Hvorfor fyrer teknologivirksomheder alle disse arbejdere?

Vigtige takeaways

• Efterhånden som en potentiel recession nærmer sig, fortsætter teknologivirksomheder med at afskedige tusindvis af medarbejdere
• Meta kickstartede fyringsbølgen i begyndelsen af ​​november, da den skar 11,000 ansatte ned
• Mens mange virksomheder giver fyringerne skylden for pandemisk overansættelse og en potentiel recession, mistænker eksperter investorernes forventninger til at spille en rolle

Teknologisektoren har længe været en af ​​eksplosiv vækst og udnyttelse af de seneste trends. Så da den klarede sig bedre under revolutionen for at arbejde hjemmefra, var de færreste overraskede. Med den øgede forretning fulgte massive ansættelseskampagner; på deres højeste fordoblede store firmaer som Amazon og Meta deres hovedtal på få måneder.

Nu, efter et barsk 2022, bløder Big Tech arbejdere til venstre og højre. Drænede aktieværdier, mindre vækst og høj inflation har tynget ledernes bevidsthed. Men i betragtning af at mange teknologivirksomheder fortsætter med at præstere, spørger vi: hvorfor fyrer teknologivirksomheder så mange arbejdere?

Svaret er, som det ofte er sandt inden for økonomi, mere komplekst end dets svar på overfladeniveau. Heldigvis, Q.ai er her for at hjælpe du navigerer i disse kompleksiteter med en række målrettede, AI-støttede investeringssæt.

Hvad teknologivirksomheder har sagt om deres fyringer

Meta var det første Big Tech-firma, der annoncerede betydelige fyringer i november 2022. Virksomhedens fortælling lyder sådan her:

I 2020 og 2021 steg salget og produktefterspørgslen for virksomheden i den nye verdensorden for arbejde hjemmefra. Efterspørgslen efter arbejdstagere eskalerede, efterhånden som virksomheder konkurrerede om at få de bedste og dygtigste talenter ombord.

Men da pandemien aftog, inflationen steg, og Fed hævede renten, stod de over for et nyt problem. Midt i en kølende økonomi og potentiale recession, forblev deres lønningslister enormt oppustede. Samtidig lagde nogle investorer pres for at nedskalere deres udgifter for at beskytte fortjenstmargener.

Således Meta fyrede 11,000 medarbejdere om en måned – en lille del af lønsummen, men ikke et uvæsentligt antal.

Hvis den fortælling lyder bekendt, burde den det. Efter Meta brød isen, fulgte flere store tech-virksomheder trop. Fyringer hobede sig op, med ledere, der fordømte overivrig ansættelsespraksis, inflation og lavere forbrugerforbrug for deres beslutninger. Mange, herunder Meta CEO Mark Zuckerberg, postede følelsesladede blogs om deres beslutninger.

"Ikke kun er onlinehandel vendt tilbage til tidligere tendenser, men den makroøkonomiske afmatning, øget konkurrence og tab af reklamesignaler har [ført til lavere end forventet omsætning]" han skrev. "Jeg tog fejl, og jeg tager ansvar for det."

Her er et par af de andre store spillere, der har truffet betydelige beslutninger om afskedigelser siden da.

Amazon fyringer

Amazon indledte sin første runde af fyringer i november, da det meddelte det 10,000 jobs kunne være på hugget. På det tidspunkt beskyldte Amazon et "usædvanligt og usikkert makroøkonomisk miljø" for beslutningen.

Men det var ikke det sidste for e-handelsgiganten. I begyndelsen af ​​januar skrev administrerende direktør Andy Jassy det 18,000 flere virksomhedsansatte kunne se øksen. "Dette års gennemgang har været vanskeligere i betragtning af den usikre økonomi og [hurtige ansættelser i 2022]," skrev Jassy. "I dag ønskede jeg at dele resultatet af disse yderligere anmeldelser ... vi planlægger at eliminere lidt over 18,000 roller."

Coinbase

Den 10. januar erkendte Coinbase, at den også ville foretage massive nedskæringer - ca. 950 medarbejdereeller 20 % af sin arbejdsstyrke. Kryptovirksomheden havde tidligere afskediget omkring 10% af sin arbejdsstyrke i juni 2020 på grund af en "kryptovinter."

Men januars beslutning stammer fra en lidt mere uventet kilde: chokbølgen fra FTX's imponerende kollaps. Coinbase CEO Brian Armstrong anerkendte denne virkelighed og kaldte nedfaldet for en "smitte [der] har skabt et sort øje for industrien."

Google fyringer

Google-forælderen Alphabet meddelte i denne uge, at det reducerer antallet af ansatte med 12,000 positioner. I et notat informerede CEO Sundar Pichai medarbejderne om, at denne beslutning var resultatet af urealiserede vækstforventninger.

Pichai skrev: "I løbet af de sidste to år har vi set perioder med dramatisk vækst. For at matche og sætte skub i denne vækst, ansatte vi til en anden økonomisk virkelighed end den, vi står over for i dag."

IBM fyringer

I denne uge meddelte IBM, at det ville reducere sin globale arbejdsstyrke med 1.5 %, hvilket svarer til omkring 3,900 stillinger. Men IBM er en outlier i mantraet om jobnedskæringer. I modsætning til mange af dets Big Tech-kolleger forventer virksomheden "omsætningsvækst for hele året i overensstemmelse med vores mellem-encifrede nuværende model."

Så hvorfor fyringer?

Ifølge en IBM-talsmand hænger beslutningen sammen med, at virksomheden reorganiserer to af sine forretningsenheder. Beslutningen var "ikke en handling baseret på 2022-præstationer eller 2023-forventninger," rapporterede de.

Microsoft fyringer

Den 18. januar meddelte Microsoft, at det også er det afskedigelse af arbejdere i det femcifrede rige - omkring 10,000, alt sammen. Det svarer til omkring 4.5 % af Microsofts samlede arbejdsstyrke i virksomheden, efter at det nedskærede arbejdspladser i oktober.

Skrev Microsofts CEO Satya Nadella i en erklæring: "Da vi så kunder accelerere deres digitale forbrug under pandemien, ser vi dem nu optimere deres digitale forbrug for at gøre mere med mindre." Han nikkede også til recessionsforventninger som en grund til at positionere virksomheden forsigtigt og strategisk.

Afskedigelser fra Salesforce

Den 4. januar erkendte Salesforce CEO Marc Benioff, at virksomheden planlægger at skære ned 8,000 jobseller 10 % af sin arbejdsstyrke. Samtidig har Salesforce til hensigt at reducere kontorarealer for at reducere omkostningerne andre steder. Benioff gav skylden for et "udfordrende" økonomisk miljø og "mere målte" købsbeslutninger fra forbrugere.

Spotify fyringer

Spotifys seneste meddelelse 600 positioner ville blive klippet kommer lige ud af Metas spillebog. Skrev administrerende direktør Daniel Ek i et mandags blogindlæg, at "effektivitet får større betydning" i udfordrende miljøer. Han indrømmede også, at han "var for ambitiøs i at investere forud for vores omsætningsvækst."

4 andre årsager til, at teknologivirksomheder afskediger medarbejdere

Hver Big Tech-virksomhed har givet levedygtige – om end bemærkelsesværdigt lignende – grunde til at afskedige medarbejdere. De fleste pressemeddelelser giver skylden for nedturen efter Covid, overansættelse og høj inflation , renter for deres beslutninger.

Og alligevel er det usædvanligt, at nogle af de største, mest succesrige virksomheder i verden forventer, at 2021's hidtil usete vækst vil vare evigt. Samtidig er ingen af ​​dem i nærheden af ​​konkurs, og der er intet, der tyder på en krise med underkvalificeret personale.

Så hvorfor afskediger teknologivirksomheder arbejdere i massevis?

Nogle eksperter mener, at andre, stort set uudtalte faktorer, kan bidrage til den stigende bølge af fyringer.

Her er et par.

Tech har altid været en vækstorienteret industri

Silicon Valley har altid orienteret sig omkring højtflyvende innovationer, unicorn startups og massiv vækst. Selv under store økonomiske nedture (tænk den store recession eller Covid-pandemien), er industrien forblevet usædvanlig robust. Når den er nede, er den aldrig nede i lang tid.

Men når en potentiel recession truer dens fortjenstmargener, betyder det ikke, at industrien bare tager det. En måde at holde trit med en historie med massiv vækst er at sælge flere produkter eller hæve priserne. En anden er at skære ned på arbejdsstyrken og reducere udgifterne. Med en nedtur i horisonten vælger mange virksomheder det sidste.

De skal dreje

Sideløbende med dens massive vækst er teknologien kendt for hurtig innovation og industriforstyrrelser.

Men det konstante skift i teknologi og strategier betyder, at uundgåeligt nogle hold do blive efterladt. Nogle gange er selv højtflyvende virksomheder nødt til at skære ned på nogle områder for at sikre, at andre modtager væsentlig F&U-finansiering.

For virksomheder, der står over for nedskæringer, kan kanalisering af ressourcer til nye strategier vise sig gavnligt på lang sigt. Desværre betyder det, at teknologiske fyringer er en uundgåelig realitet.

Teknikvirksomheder kopierer hinanden

Jeffrey Pfeffer, professor ved Stanford Graduate School of Business, har en anden teori. På spørgsmålet om teknologivirksomheders lignende svar, var Pfeffers svar enkelt: Teknologivirksomheder kopierer hinanden.

”Ofte har virksomhederne ikke et omkostningsproblem. De har et indtægtsproblem. Og at skære i medarbejdere vil ikke øge din omsætning. Det vil sandsynligvis mindske det,” sagde han Randen.

Der er nogle beviser, der understøtter den holdning, som fyringer kan skade rentabiliteten, i stedet for at hjælpe det. Tilsvarende fyringer ikke altid resultere i en positiv effekt på aktiekurserne.

Så hvorfor afskediger teknologivirksomheder medarbejdere?

"Folk laver alle slags dumme ting hele tiden," siger Pfeffer. "Jeg ved ikke, hvorfor du ville forvente, at ledere var anderledes."

Investorer genovervejer investeringsevalueringer

Michael Cusumano, vicedekan ved MIT's Sloan School of Management, har en anden teori. Ifølge ham har disse massive teknologiske fyringer mere at gøre med investorer end virksomheders bundlinjer.

Ofte, når virksomheder ser en vækst på 20-30% årligt, tager det faktiske overskud en backburner til fremtidig succes, sagde han. Men med væksten aftagende i bakspejlet, da lønudgifterne forbliver høje, vurderer mange investorer teknologivirksomheder hårdere.

Cusumano tilføjede, at mange investorer ikke mener, at disse virksomheder sidder på "tiovis af milliarder, hundredvis af milliarder af dollars ... i reserve." Men da de ikke bruger disse midler til at støtte driften, overvejer investorerne dem sjældent.

I stedet er det mere sandsynligt, at investorer fokuserer på omsætning pr. medarbejder. Og med så mange pandemiske ansættelser er denne metrik faldet dramatisk for store teknologivirksomheder.

Virksomheder kan dog imødegå dette ved at signalere til aktionærerne, at de er villige til at trække det finanspolitiske ansvar tilbage ved at stramme bæltet og genfokusere på langsigtet vækst.

Hvad betyder fyringer for investorer

Historisk set kan sådanne massefyringer have været årsag til bekymring blandt investorer. Men i dette tilfælde kan en så udbredt, proaktiv tilgang være designet til at vise investorer, at industrien kan træffe svære beslutninger for at sikre langsigtet succes.

Som investor betyder det, at dine teknologibeholdninger kan se en vis nedgang på kort sigt, især hvis en recession bærer frugt. På lang sigt forbereder disse virksomheder sig dog på succes på den bedste måde, de ved: gennem fortsat innovation og (i det mindste) udseendet af finansielt ansvar.

Bundlinien

Det nuværende makroøkonomiske miljø gør det vanskeligt at bestemme vinde og tabe investeringer i de bedste tider. Men når du overvejer volatile teknologiaktier, er matematikken endnu mere udfordrende.

Heldigvis har vi her hos Q.ai en nemmere mulighed: at lade kunstig intelligens overvåge markederne for dig. Hvis du er interesseret i disruptiv innovation, kan vores Emerging Tech Kit har du dækket. Eller hvis det at gå grønt topper din bucket list for 2023, vores Clean Tech Kit arbejder hårdt på at skabe en renere og grønnere fremtid.

Med Q.ai i ryggen kan du være rolig, velvidende at vores AI vil overvåge og reagere på skiftende markedsforhold på dine vegne. Det ultimative mål: at beholde din portefølje og risikotolerance jævnt matchet – og hjælper dig med at opbygge langsigtet velstand.

Download Q.ai i dag for adgang til AI-drevne investeringsstrategier.