Hvorfor fyrer teknologivirksomheder så mange medarbejdere?

Nøgleforsøg

• Fyringer har fejet igennem teknologisektoren, herunder store navne som Meta, Amazon, Shopify og Netflix.
• Den udbredte nedskæring er blevet drevet af en ansættelsestogt under pandemiens nedlukninger og den bekymrende økonomiske modvind forude.
• For investorer betyder det, at det er blevet sværere at investere i teknologi, end det plejer at være.
• Heldigvis kan du med kraften fra AI stadig finde diamanter på rå og de virksomheder, der er bedst positioneret til at holde stand, hvis en recession rammer.

Hver uge ser ud til at bringe en ny runde af fyringer i teknologisektoren. Det startede tidligere på året med mindre vækstvirksomheder, der har brug for at holde et vågent øje med deres løbende forbrug, og har nu udvidet sig til branchens giganter som Meta og Amazon.

I denne uge er det blevet rapporteret, at Amazon planlægger at afskedige en massive 10,000 ansatte. Dette kommer på baggrund af, at Meta gav slip på 11,000 arbejdere i sidste uge, og at Elon Musk kørte en kontinuerlig svingdør over på Twitter.

Det ville nok være hurtigere at liste de virksomheder, der har ikke afskediget arbejdere i år, men dem, der har, inkluderer mange andre store navne som Uber, Airbnb, Zillow, Coinbase, Netflix, Spotify, Peloton, Shopify, Stripe og Robinhood.

Strømmen af ​​fyringer har endda skabte en hjemmeside som sporer fyringer på tværs af sektoren.

Men hvorfor sker det? Hvorfor afskediger så mange virksomheder i teknologisektoren, selv dem, der stadig genererer store overskud, så mange mennesker?

Årsagerne vil naturligvis være specifikke for hver enkelt virksomhed, men der er et par store temaer, der påvirker Silicon Valley og videre.

Download Q.ai i dag for adgang til AI-drevne investeringsstrategier.

Pandemiens ansættelsesvanvid

På mange måder retter denne store fyringsrunde en tidligere fejl. I løbet af pandemiårene blev vores onlineliv vores eneste liv. Der var ingen pendling til kontoret, ingen barer lørdag aften og ingen afhentning af basketball eller dansekoncerter.

Vi var alle tvunget til at blive hjemme, og vi brugte meget mere tid på nettet. Online shopping blev ikke bare en voksende detailhandel, men den eneste detailforretning. Netflix, Amazon Prime og de andre utallige streamingtjenester indtog ikke kun biografen, men også aftener på restauranter, frokostpauser på arbejdsdage og date-aftener.

På trods af den globale uro førte denne stigning i onlineaktivitet til en velsignelse for teknologivirksomheder. De opnåede rekordhøje indtægter, hvilket skabte rekordoverskud og gav næring til et ansættelsesvanvid, der førte til store lønninger og fordele for ingeniører, udviklere og andre teknologiarbejdere.

Mange teknologivirksomheder troede, at dette var begyndelsen på en ny normal. Da næsten alle kontoransatte i verden skiftede til at arbejde hjemmefra, skete der en massiv ændring i den måde, vi levede vores liv på.

Fordi de forventede, at dette skift ville blive permanent, ansatte teknologivirksomheder i overensstemmelse hermed. De udvidede deres teams, skabte nye og voksede generelt meget hurtigt. Dette blev forstærket af det faktum, at store virksomheder kræver indbygget redundans.

Hvis et team hos Meta kræver 25 medarbejdere for at holde den applikation, de arbejder på, kørende og stabil, vil det team sandsynligvis have brug for 30 eller flere faktiske medarbejdere. Ikke fordi der er arbejde nok for 30 ingeniører at udføre dagligt, men for at yde beskyttelse til virksomheden i tilfælde af, at en række nøglemedarbejdere forlader.

Det er en almindelig situation i teknologiindustrien, og det betød sandsynligvis, at mange af disse virksomheder ansatte endnu flere medarbejdere, end de troede ville have brug for til et vedvarende niveau af højere brug.

Da verden er vendt tilbage til (stort set) normal, er det klart, at visionen om fremtiden fra CEO's som Mark Zuckerberg og Brian Armstrong (fra Coinbase) ikke var helt på penge.

Post-Covid-virkeligheden

Ja, at arbejde hjemmefra er blevet en meget mere accepteret praksis. Mange kontoransatte nyder nu fordelene ved at arbejde hjemmefra som en del af deres fastansættelsesordninger.

Men hybridarbejde er også blevet meget mere populært. Mange arbejdere (og arbejdsgivere) ønsker noget tid på kontoret til at samarbejde, dele ideer og opbygge en virksomhedskultur.

Mens teknologi som Zoom og Google Meet stadig er udbredt i brug, er vi forbi de gamle dage med at have hvert eneste møde automatisk afholdt online.

Uden for arbejdet er situationen endnu mere barsk. På mange måder er livet væk fra kontoret næsten præcis, som det var før pandemien. Barer og restauranter er fyldt igen, weekendsporten er genoptaget, og ferierne er tilbage

I mange tilfælde er folk endnu mere interesserede i disse ting efter to lange års afholdenhed.

Slutresultatet? Teknikvirksomheder ansatte for mange mennesker. Og disse er ikke afslappede administratorer, der tjener 10 USD i timen, det er meget erfarne softwareingeniører og udviklere, der tjener lave til mellemseksifrede indkomster.

For ikke at nævne de generøse fordele, faciliteter og endda aktieoptioner, der er inkluderet som en del af pakken. En vis grad af overbemanding til afskedigelse er nødvendig, men det er klart, at i mange virksomheder er det gået for vidt.

Den økonomiske situation og en potentiel recession

Nu ville denne situation ikke nødvendigvis være en stor bekymring, hvis vækstudsigterne var sunde inden for teknologi. At ansætte for mange mennesker er ikke et problem, hvis du simpelthen har ansat dem lidt for tidligt.

Sikker på, det er ikke ideelt, men hvis du alligevel forventer at ansætte til disse stillinger om 6 til 12 måneder, vil det ikke ødelægge banken for virksomheder som Meta eller Alphabet at have dem på bøgerne et år for tidligt.

Problemet er, at den kortsigtede fremtid ikke ser for rosenrød ud. Vi har hørt i flere måneder nu, at USA tilsyneladende er på vej ind i en recession. Coinbase CEO Brian Armstrong var en af ​​de tidligste til at kalde det ud, hvor Elon Musk, Zuckerberg, Jeff Bezos og mange andre fulgte trop i de seneste måneder.

En recession ville betyde lavere forbrugerforbrug og, vigtigst af alt for mange teknologivirksomheder, lavere reklameudgifter. Ved det seneste indtjeningsopkald for 3. kvartal nævnte Meta dette specifikt og sagde, at de forventede, at annonceindtægterne i fjerde kvartal og begyndelsen af ​​4 ville være blødere, end de har været.

Med denne modvind i horisonten er teknologivirksomheder nødt til at regere i deres udgifter for at sikre, at de kommer sikkert igennem den ustabile periode.

Hvad betyder de teknologiske fyringer for investorer?

Så hvordan har markedet reageret på alle disse nyheder om fyringer? Nå, i tilfældet med Meta og Amazon, faktisk ret godt.

Se der er stor forskel på at afskedige personale på grund af bekymringer om at holde forretningen oven vande, og at afskedige personale for at spænde livremmen og holde aktionærerne glade. For de største virksomheder giver en stor lønseddel ikke anledning til bekymring over, hvorvidt virksomheden vil overleve, men blot hvor meget profit de vil tjene.

For startups eller vækstfasevirksomheder kan store fyringer være et tegn på, at virksomheden selv er i problemer. Eksempler, der hælder mere mod den ende af spektret, omfatter virksomheder som Peloton eller Groupon.

Det betyder, at det er blevet mere udfordrende at navigere i teknologiinvesteringer end nogensinde før. Det er svært at sige, hvilke virksomheder der reducerer som en del af den normale konjunkturcyklus, og hvilke der står over for grundlæggende udfordringer for deres forretning.

Det kan vi hjælpe med. Hos Q.ai bruger vi kraften i AI og maskinlæring til at hjælpe med at forudsige, hvordan investeringer kan præstere, og derefter automatisk rebalancere vores porteføljer i overensstemmelse med AI'ens fremskrivninger.

I Emerging Tech Kit, vores AI ser på fire tech vertikaler, samt et bredt univers inden for hver af disse. Til at begynde med projicerer og balancerer AI sættet på tværs af de fire vertikaler, teknologiske ETF'er, store teknologiaktier, vækstteknologiaktier og kryptovalutaer via offentlige fonde.

Derefter allokerer vores AI til forskellige værdipapirer og ETF'er inden for hver af disse vertikaler. Denne proces udføres hver uge for at sikre, at vores sæt er så opdaterede som muligt.

Det er som at have en hedgefond lige i lommen.

Download Q.ai i dag for adgang til AI-drevne investeringsstrategier.