Antallet af mennesker, der arbejder i blockchain-området, stiger næsten 80% år-til-år

I betragtning af den stigende interesse for blockchain , cryptocurrency plads, har der været en stigning i antallet af mennesker, der har fundet beskæftigelse i denne nye teknologi sektor.

Specifikt steg antallet af personer, der arbejder i blockchain-industrien med 76 % år-til-år fra juni 2022, ifølge resultaterne af en indberette [PDF] udført af den professionelle netværksplatform LinkedIn og cryptocurrency udveksling , derivater exchange OKX frigivet den 10. august.

 "Det samlede antal mennesker, der arbejder i blockchain-industrien blandt LinkedIns verdensomspændende medlemmer voksede med 76% år-til-år fra juni 2022." 

Ifølge dataene er USA, Indien og Kina de tre bedste nationer i verden, når det kommer til tilgængeligheden af ​​talent i blockchain-industrien. Indien er den nation med den hurtigst voksende blockchain-talentpulje på verdensplan med en vækstrate på 122%. Derefter kommer Canada med en vækstrate på 106%, og på tredjepladsen er Singapore med 92%.

Vækstrate for jobannoncer

Blandt de top 10 lande, der efterspørger blockchain-talent, havde Spanien den største vækstrate, 609%, hvad angår antallet af jobannoncer relateret til blockchain-teknologi. Med en vækstrate på 560% var Canada, mens Indien kommer i top 3 med 145%.

Ifølge resultaterne har finanssektoren det største antal personer, der arbejder i blockchain-industrien, der tegner sig for 19% af det samlede antal.

Den næste med hensyn til betydning er ingeniørtalent, som tegner sig for 16% af det samlede antal. Talent inden for forretningsudvikling, informationsteknologi og salg runder top fem-listen med respektive beløb på 6%.

Ifølge konklusionen på forskningen er der et betydeligt hul i behovet for tekniske færdigheder. 

"Der er i øjeblikket et stort hul i efterspørgslen efter teknisk talent i den globale blockchain-talentpulje. Indtil juni 2022, hvad angår jobopslag, topper ingeniørtalenter den globale efterspørgsel efter blockchain-talenter, efterfulgt af IT-talenter. Produktledelse, marketing og menneskelige ressourcer er tæt på. Finanskategorien, som i øjeblikket rangerer først med hensyn til blockchain-talent, er kun sjette med hensyn til efterspørgsel efter ansættelse."

Endelig anerkender forskningen også, at "global blockchain-talentmobilitet [der er] karakteriseret ved kort ansættelsestid og høj talentomsætning" er en effekt af, at efterspørgslen efter blockchain-talent overstiger udbuddet.