Det har været en ujævn uge kl Amazon, og nu har chef Andy Jassy fået endnu en hovedpine at håndtere, efter at personalet har presset hårdt tilbage mod en anmodning om at komme tilbage til kontoret tre dage om ugen.
På fredag, Jassy fortalte personalet i et internt firmanotat, at de skulle tilbage på kontoret "den største del af tiden" - tilføjer, at det skal være mindst tre dage om ugen. Hans begrundelse var, at "når du er personlig, har folk en tendens til at være mere engagerede, opmærksomme og afstemt med, hvad der sker i møderne og de kulturelle spor, der kommunikeres."
Opkaldet til at vende tilbage til kontoret kom, da personalet bekymrer sig om, at de kan se deres indkomst reduceret med 50 % under virksomhedens kompensationsmål på grund af virksomhedernes faldende aktiekurs - et fald på 35% i det seneste år. Ifølge en rapport fra Wall Street Journal, virksomhedsmedarbejdere hos Amazon får en del af deres løn i begrænsede aktieenheder.
Nu ser det ud til, at utilfredse medarbejdere ikke tager Jassys seneste dekret liggende. Skærmbilleder delt med Insider angiveligt vise en Slack-kanal med titlen 'Remote Advocacy', der når ud til 5,000 medarbejdere inden for få timer efter, at notatet er gået ud.
Kanalen, som går ind for en mere hybrid model, beder om data, anekdoter og artikler om fordelene ved fjernarbejde for at hjælpe med at støtte kampagnen. På tirsdag var 16,000 Amazon-ansatte angiveligt på kanalen.
Adspurgt om 'Remote Advocacy'-kanalen, fortalte Rob Munoz, en talsmand for Amazon rigdom: "Vi tror på, at det at være på kontoret sammen styrker vores kultur, fremmer samarbejde og opfindelser, skaber læringsmuligheder og bygger flere forbundne teams.
"Som en virksomhed med hundredtusindvis af virksomhedsansatte ved vi, at enhver beslutning, vi træffer omkring, hvordan og hvor vi arbejder, vil invitere til forskellige meninger, og vi respekterer medarbejdernes ret til at dele disse meninger med hinanden og med ledelse."
Jassys notat, delt med rigdom, tilføjer, at seniorlederteamet indså, at tilbagevenden til kontoret "ikke ville være perfekt i starten" og lovede at dele de endelige detaljer i de kommende uger. Amazon er langt fra den første store arbejdsgiver - eller endda Big Tech-virksomhed - der beder personalet om at vende tilbage og følge i fodsporene på Disney, Starbucks, Goldman Sachs, Google , Salesforce for at nævne nogle få.
Ifølge rapporter ville nogle ledende medarbejdere – inklusive Jassy selv – potentielt blive tilføjet til kanalen, men dette forslag blev hurtigt afvist af medarbejdere, der frygtede, at direktørerne ville lukke kanalen ned.
Hvad bliver der sagt på Slack?
Ifølge Insider, indholdet af kanalen spænder fra snap-afstemninger - 80 % af de adspurgte siger, at de ville se efter at forlade virksomheden, hvis ændringen går igennem - rasende feedback og lanceringen af et andragende.
Skærmbillederne viser et medlem af personalet, der skriver: "Dette vil blive absolut kaos og gøre alles arbejde distraheret i sandsynligvis et kvarter, måske længere. Det er svært at være produktiv med så meget usikkerhed indsprøjtet i vores liv.”
En anden sagde, at forslaget var "uholdbart", da de skulle køre 12 timer om ugen for at nå frem til kontorerne. Andre gentog det faktum, at de var flyttet væk fra storbyområder i nærheden af Amazon-kontorer i forventning om at arbejde eksternt og ville stå over for enten dyrere pendler eller leje for at få overgangen til at fungere.
Ifølge to kilder, der er bekendt med situationen, var topledere ikke i løkken om meddelelsen, der kom fredag. Nogle tilføjede, at mandatet var vagt eller forvirrende, i betragtning af det faktum, at tildelte skriveborde til visse hold efter sigende er blevet skrottet i de seneste uger.
Hvad står der i andragendet?
"Vi, undertegnede, opfordrer Amazon til at beskytte sin rolle og status som en global detail- og teknologileder ved øjeblikkeligt at annullere RTO-politikken og udstede en ny politik, der tillader medarbejdere at arbejde eksternt eller mere fleksibelt, hvis de vælger at gøre det, som deres team og jobrolle tillader det.
"Vi beder Amazons ledelse om at opretholde Amazons mission om at være Jordens bedste arbejdsgiver ved at skabe arbejdspolitikker, der øger retfærdighed og inklusion for alle medarbejdere," et tidligt udkast til andragendet set af Insider læser.
I stedet for direkte at engagere sig i en tilbagevenden til kontoret, citerer andragendet interne data omkring, hvor meget de gerne vil tilbage: 31 % ville gerne vende tilbage en til to dage om ugen, 56 % sagde, at de ønskede månedlige synkroniseringer på kontoret .
Andragendet — underskrevet af 5,000 ansatte iflg CNBC—opdeler deres feedback i seks nøgleemner: Fjernarbejde øger medarbejdernes produktivitet (interne data hævder, at 93 % sagde, at deres fokus derhjemme er godt sammenlignet med kun 68 % på kontoret); arbejdere foretrækker placeringsvalg; fjernarbejde giver mulighed for ansættelse og udvikling; fjernarbejde sparer penge for Amazon og Amazonianerne; fjernarbejde forbedrer balancen mellem arbejde og privatliv; og arbejde på kontoret påvirker forældre, minoriteter og mennesker med handicap.
Denne historie blev oprindeligt vist på Fortune.com
Mere fra Fortune:
5 sideløb, hvor du kan tjene over $20,000 om året - alt sammen mens du arbejder hjemmefra
Millennials gennemsnitlige nettoformue: Hvordan landets største arbejdende generation klarer sig i forhold til resten
Leder du efter ekstra penge? Overvej en checkkonto bonus
Dette er, hvor mange penge du skal tjene årligt for komfortabelt at købe et hus på $600,000
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/16-000-amazon-workers-joined-110817418.html