(Bloomberg) — Med antallet af jobnedskæringer på tværs af teknologi, finans og andre industrier, hvorfor vente med at blive fyret, når du kan springe direkte til at blive ansat?
Mest læst fra Bloomberg
Flytningen, kaldet "karrieredæmpning", indebærer at opstille en plan B, mens du stadig er fuldt beskæftiget, især når jobnedskæringer er nært forestående. Dette gøres normalt diskret - måske et netværksopkald, der tages under frokosten eller tage sig tid til at komme i kontakt med gamle kolleger.
Nogle Amazon.com Inc.-medarbejdere tager det et skridt videre og offentliggør offentligt, at de er #OpenToWork på LinkedIn, mens de stadig er ansat i virksomheden. Det er derude for alle, inklusive deres chefer og chefers chefer, at se.
En sådan Amazonian er Kayla Look, en rekrutteringskoordinator. I et interview sagde Look, at hendes angst var ved at løbe høj, da afskedigelser blev annonceret i november: Ferien nærmede sig, hun havde netop dimitteret fra college året før og var i gang med at planlægge et bryllup. Udgifterne og usikkerheden tog til.
Uroen begyndte, da det Seattle-baserede firma frøs ansættelser et par uger tidligere. Hun troede, at hun kunne slappe af, da hun overlevede den indledende runde med nedskæringer, men da virksomheden rapporterede, at det ville skære ned på 18,000 jobs – i stedet for de første 10,000 – forsvandt følelsen af lettelse.
Hun vidste, at det var tid til at være proaktiv. "Det er to en halv måned siden, at bekymringen for at blive afskediget først begyndte," sagde hun. "Jeg er træt af at være angst." Hendes ledere ved ikke mere, end hun gør, så der er ingen til at svare på hendes spørgsmål, sagde hun.
Amazon siger, at det var en "svær beslutning" at fjerne job.
"Vi tager ikke let på disse beslutninger eller undervurderer, hvor meget de kan påvirke livet for dem, der er påvirket," skrev Amazons administrerende direktør Andy Jassy i det seneste notat om de kommende nedskæringer, som især vil være koncentreret i dets folk. , erfaring og teknologi afdeling. "Vi arbejder på at støtte dem, der er berørt og leverer pakker, der inkluderer en separationsbetaling, overgangssygesikringsydelser og ekstern jobformidlingsstøtte." Amazon afviste at kommentere yderligere.
Da en af lederne på Looks team skrev, at hun var #OpenToWork på LinkedIn i sidste uge, var det som et grønt lys. "Hun er en af mine ledere - jeg burde følge efter hende, hvis hun ikke virker sikker på vores odds," sagde hun. ”Fordi jeg stadig er ny på arbejdsstyrken, følte jeg, at hvis jeg gør det her, viser jeg ikke loyalitet, og derfor bliver jeg skåret ned. Men nej – det gav mig tryghed om, at det er ok at passe på sig selv.”
Banneret, som LinkedIn introducerede i 2020 efter at Covid-19 ramte, er blevet et mere og mere almindeligt syn på platformen, efterhånden som fyringer strømmer gennem teknologiindustrien.
Selvom hun i sidste ende ønsker at blive hos Amazon, har Look udsendt CV'er.
Robin Ryan, der arbejder som karrierecoach på den anden side af søen fra e-handelsgiganten og har rådgivet mange, der ønsker at blive medlem af (eller forlade) virksomheden, siger, at hun ser indlæggene som en slags pushback - en måde at sige "'Hej , jeg kan gå et andet sted hen."
Hos Amazon, som har 1.5 millioner ansatte, er rekrutteringsarbejderens job udfordrende: “Churn dér er utroligt. Det meste er at holde op, det er et meget stressende sted at arbejde,” sagde Ryan. Rekrutterere har masser af roller at udfylde - hvoraf mange er meget tekniske og involverer dybdegående sourcing og strenge interviews.
De, der er udsat for måneders usikkerhed, er tilbøjelige til at føle en vis vrede, sagde Ryan. Og ligesom Look, er mange inden for rekruttering entry-level-professionelle, der ikke får betalt de enorme lønninger, som erfarne ingeniører tjener. Efter husleje, bilbetalinger og andre udgifter har de ofte ikke meget til overs - hvilket gør udsigten til at miste deres job endnu mere foruroligende.
Look's var et af mere end et halvt dusin #OpenToWork-indlæg fra nuværende Amazon-ansatte, set af Bloomberg News. Andre medarbejdere, hvoraf nogle accepterede frivillige buyouts, skrev lignende beskeder i sidste måned.
"I dette tilfælde forsøger du at bringe folk ind i organisationen, og de har lige smidt dig ud," sagde Ryan.
Look håber, at det ventende spil snart slutter. "De skal begynde at sende breve i næste uge," sagde hun. "Helt ærligt, jeg er spændt på det, for jeg er klar til at finde ud af, om jeg er her eller ej, så jeg kan komme videre."
Mest læst fra Bloomberg Businessweek
© 2023 Bloomberg LP
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/amazon-hr-stafers-turn-hiring-185015760.html