Ikke at skulle småsnakke ved sit skrivebord eller gå til "happy hours", når man bare gerne vil hjem er en hovedårsagen flere og flere vælger fjernarbejde. Nylige undersøgelser viste kun, at hver sjette amerikaner at arbejde på et kontor føles "højt forbundet" med de andre mennesker der.
Antallet af fjernarbejdere, der føler sig "ikke forbundet" med deres kolleger, er stik imod hvad nogle administrerende direktører vil hævde, lavere for fjernarbejdere, end det er for dem, der kommer ind på et fysisk kontor.
Og det er endda uden de valgfrie-men-ikke-rigtigt glade timer og andre socialiseringsbegivenheder i virksomheder, der, når man er på den mere generte side eller ikke føler sig forbundet med kolleger, kan være en stor kilde til stress. I november fastslog en domstol i Paris, at et konsulentfirma var forkert i fyre en mand som nægtede at deltage i dem.
Shutterstock
Du kan ikke blive fyret for at springe drinks over i Frankrig Den parisiske mand, der er blevet omtalt som "Mr. T." gennem retsdokumenter, havde arbejdet for Cubik Partners konsulentfirma mellem 2011 og 2015.
Cubik leverer virksomhedskonsulenttjenester til erhvervskunder og bygger sin arbejdskultur på en social forbindelse og "personlighed over kompetence." Cubik-hjemmesiden, der beskriver virksomhedens værdier siger, at medarbejdere "skal vide, hvordan man har det sjovt, mens de arbejder."
Det aspekt af virksomhedskulturen lovede ikke godt for hr. T, som blev forfremmet i 2014, men gentagne gange nægtede at deltage i forskellige teambuilding-aktiviteter og office happy hours.
Efter at være blevet fyret i 2015 for "professionel inkompetence" tog hr. T sin arbejdsgiver for retten ved at hævde, at han blev straffet for ikke at deltage i "overdreven alkoholisme" og "promiskuitet".
Mens den juridiske kamp var langvarig og involverede mindst én appel, stod Cassationsdomstolen (den højeste domstol i det franske system) i sidste ende på hr. T's side ved at afgøre, at det at nægte at deltage i frivillige sociale aktiviteter også var en "grundlæggende frihed". som "ytringsfrihed".
Cubik Partners er blevet dømt til straks at betale hr. T 3,000 euro ($3,161). Retten vil revurdere det fulde omfang af skaderne på et senere tidspunkt. Mr. Ts tidligere krav på 461,406 euro (486,206 USD) var blevet afvist af en fransk appeldomstol.
Arbejdsgivere, der forsøger at opbygge 'sjov' eller 'familie' kultur, bør tage hensyn En sådan juridisk sejr er usædvanlig i betragtning af, hvor svære sådanne påstande er at bevise i retten. Cubik Partners havde tidligere hævdet, at hr. T også blev fyret for fjendtlige reaktioner på feedback og kritik samt en "skør og demotiverende tone" over for underordnede.
Oftere vil det at tage hr. Ts tilgang ikke føre til direkte fyring, men snarere mistede muligheder over ikke at blive set som "dedikeret" eller "tilpas". Når det er sagt, var kritik af denne type "sjov" eller "familie" virksomhedskultur allerede begyndt Afgang før pandemien utilsigtet løste problemet for job i visse brancher, der var velegnede til at arbejde hjemmefra.
"Nogle kultlignende virksomheder går så langt som at placere arbejdspladsen som en erstatning for familie og fællesskab, og isolerer deres medarbejdere (måske utilsigtet, måske bevidst) fra disse støttenetværk," Manfred FR Kets de Vries skrev for Harvard Business Review i 2019. "De opfordrer folk til at centrere deres liv omkring deres job, hvilket giver lidt tid til fritid, underholdning eller ferier."
Kilde: https://www.thestreet.com/employment/man-fired-not-being-fun-work-court-case?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo