Disney CEO Bob Iger taler om 'Don't Say Gay', LGBTQ-inkludering på rådhuset

Efter kritik af dets tidligere håndtering af LGBTQ-spørgsmål, Disney CEO Bob Iger fortalte mandag medarbejderne, at inklusion og accept er blandt "kerneværdierne" i virksomhedens historiefortælling.

Udtalelserne kommer, efter at Disney havde været udsat for kritik under den tidligere administrerende direktør Bob Chapek for sin håndtering af Floridas "Don't Say Gay"-lov, som forbød undervisning om seksuel orientering og kønsidentitet i børnehave til og med tredje klasse. Disneys nylige inddragelse af utvetydigt homoseksuelle karakterer i animationsfilm har også trukket kritik fra anti-LGBTQ-aktivister.

"Denne virksomhed har fortalt historier i 100 år, og de historier har haft en meningsfuld, positiv indvirkning på verden, og en af ​​grundene til, at de har haft en meningsfuld, positiv indflydelse, er, at en af ​​kerneværdierne i vores historiefortælling er inklusion. og accept og tolerance, og det kan vi ikke miste,” sagde Iger mandag.

Iger sagde også, at nogle emner, der har vist sig at være kontroversielle, ikke bør betragtes som politiske.

"Jeg tror ikke, når du fortæller historier og forsøger at være en god verdensborger, at det er politisk," sagde han ifølge kilder, der hørte begivenheden og bad om at forblive anonym, fordi den ikke var åben for offentligheden.

Med Florida-lovforslaget har Chapek sagt, at han oprindeligt havde besluttet ikke at udtale sig om foranstaltningen, fordi han ønskede at arbejde "bag kulisserne" for at engagere sig med lovgivere. Men hans tavshed fik mange modstandere af lovforslaget til at tro, at Disney var selvtilfredse.

Da Chapek senere kom ud imod lovforslaget, vred hans udtalelser Floridas lovgivere, herunder guvernør Ron DeSantis, hvilket førte til, at staten vedtog et lovforslag, der ville opløse Disneys Reedy Creek Improvement District, som blev etableret i 1967, så virksomheden kunne udvikle infrastruktur og være primært ansvarlig for udgifterne til kommunale ydelser såsom el, vand og brandsikring.

Hævnaktionen, der skal træde i kraft i juni 2023, betyder, at Disney nu er nødt til at gå gennem de lokale amter for at få godkendt byggeprojekter såsom hoteller og udvidelser af forlystelsesparker. Det betyder også, at de lokale amter bliver ansvarlige for alle distriktets kommunale ydelser og gæld.

Mandag fortalte Iger medarbejderne, at han stadig er ved at få fart på den kommende opløsning Reedy Creek-distriktet.

"Jeg var ked af at se, at vi blev trukket ind i den kamp, ​​og jeg har ingen idé om præcis, hvad dens konsekvenser er," fortalte han medarbejderne.

Derudover adresserede Iger virksomhedens tidligere annoncerede planer om at flytte mere end 2,000 jobs fra Californien til Florida og bemærkede, at flytningen er blevet forsinket til 2026, og at virksomheden stadig er ved at færdiggøre detaljer om, hvilke job der vil blive overført. Han sagde, at han ikke omstøder beslutningen om at flytte disse job, men undersøger den foreslåede flytning.

En anden stor kontrovers har involveret Disneys animationsstudier, som er begyndt at inkludere flere LGBTQ-karakterer som en del af Pixar og Disney Animations bestræbelser på at producere historier, der inkluderer en mere mangfoldig række af karakterer og kulturer.

Forud for udgivelsen af ​​"Lightyear" i juni skabte virksomheden overskrifter, efter at Pixar-kreativer formåede at genindsætte et kys af samme køn, der var blevet klippet fra filmen. Dens nyeste animerede udgivelse, "Strange World", inkluderer også en hovedperson, der er homoseksuel og er forelsket i en dreng i filmen.

Disney blev rost for dets medtagelse af sådanne karakterer, men mange mente, at selskabet ikke gjorde nok for at støtte beslutningerne, da de fik tilbageslag fra nogle konservative kritikere.

Mandag pegede Iger på film som "Black Panther" og "Coco" som eksempler på Disney-projekter, der "forandrede verden for godt." Iger sagde, at virksomhedens kreative beslutninger ikke vil gøre alle glade, men at dets studier ikke vil mindske deres kerneværdier.

"Det er kompliceret, og der er en balance," sagde han.

Ger også annonceret planer under rådhuset om at holde virksomhedens ansættelsesstop på plads, koncentrere sig om at gøre sine streamingplatforme rentable og revurdere virksomhedens overordnede organisationsstruktur.