Hvis du er i gang med at ansætte nye medarbejdere, skal du være på vagt over for at spøge dine kandidater.
Konferencebestyrelsen adspurgte mere end 1,100 medarbejdere til at veje ind i deres jobsøgningspræferencer, ansættelsespraksis og interviewprocesser.
Ifølge undersøgelsen tog 18 % af kandidaterne, som ikke hørte tilbage fra en virksomhed, som de interviewede med, en negativ handling mod virksomheden.
Det betyder, at de afviste at anbefale virksomheden til andre eller efterlod en negativ anmeldelse. Og kun 7 % søgte en anden rolle i samme virksomhed i fremtiden.
"Virksomheder, der ikke reagerer på jobsøgende, risikerer at blive ramt af omdømme," hedder det i rapporten, ved muligvis "at tabe på fremtidige talenter, som læste en negativ anmeldelse, hørte en ugunstig mening om virksomheden, eller som følte sig dårligt behandlet under en tidligere erfaring med dem.”
Rebecca Ray, administrerende direktør for menneskelig kapital i The Conference Board, sagde, at for at undgå, at disse negative handlinger finder sted, "bør ansættelsesledere sørge for at kommunikere med alle kandidater på en rettidig og respektfuld måde, uanset resultatet af ansættelsesprocessen ."
For "selvom en kandidat ikke er udvalgt til den nuværende rolle, kan de stadig være en værdifuld kollega, klient eller kunde i fremtiden," tilføjede hun. "Ved at behandle alle kandidater retfærdigt og professionelt kan ansættelsesledere hjælpe med at forme den måde, de tænker om virksomheden på, selvom de ikke passede godt til rollen."
Jobsøgende var også irriterede over de samtalerunder, de skal igennem.
Kandidater og ansættelsesledere mener, at kun to runder af interviews "er nødvendige," sagde undersøgelsen. Men næsten en fjerdedel af kandidaterne sagde, at de havde fire eller flere runder af interviews.
Virtuelle interviews blev også mere almindelige: 60 % af de adspurgte sagde, at de havde et virtuelt interview med den virksomhed, de søgte hos, mod 44 %, der havde en personlig samtale.
Virtuelle interviews var mere almindelige blandt de yngre kohorter: 70 % af millennials lavede virtuelle interviews, mod 53 % af babyboomerne.
Og de ældre grupper som Gen X og babyboomere var også mindre tilbøjelige til at spørge om fjern-, hybrid- eller personlige arbejdsarrangementer.
Nogle jobsøgende ventede også et stykke tid, før de hørte tilbage fra det firma, de søgte hos.
Undersøgelsen sagde, at 14 % af virksomhederne tog fire uger eller mere at svare på kandidaten med de næste skridt, mens 56 % tog mindre end to uger.
Kandidater og ansættelsesledere er også enige om, at formel uddannelse ikke er så vigtig som erhvervserfaring, sagde rapporten, men "mange virksomheder inkluderer stadig formel uddannelse som et hårdt krav for ansættelse."
Kilde: https://www.marketwatch.com/story/ghosting-your-job-candidates-you-better-watch-out-it-might-come-back-to-bite-you-later-6f8e2490?siteid= yhoof2&yptr=yahoo