Hvordan kvinder kan navigere i konstante karriereændringer

Når det kommer til enhver kvindes karriere, er kun én ting garanteret: Forandring.

I ordene fra Quyen Pham, Vicepræsident for salg og marketing hos Swoon, "Du skal tage de muligheder, der taler til dig, og skabe de muligheder, der driver dig. Du kan have et dusin jobs i løbet af dit liv og flere karrierer. Det er næsten umuligt at kortlægge hele vejen fra starten.”

Uanset om du starter en ny rolle, skifter til en ny virksomhed eller lærer at styre dit personlige og professionelle liv, er du ikke alene. At lære af andre kvinders eksempler kan være et bemyndigende skridt til at navigere i de forandringer, du oplever.

Skiftende roller

Michelle Payne er ikke fremmed for navigere i karriereskift. Gennem sin karriere har hun arbejdet i forskellige stillinger, herunder fuldtids-, deltids- og freelanceroller. Hendes erfaringer har gjort hende til et glimrende eksempel på de hyppige forandringer, mange kvinder møder i deres karriere.

For ni år siden begyndte Michelle Payne at freelancere som webudvikler. Hendes første klient var MWI, et globalt digitalt marketingbureau. Med tiden integrerede hun mere i virksomheden ved at skabe nye processer, opsætte projektstyringsværktøjer og etablere basispriser.

Efterhånden som Payne påtog sig flere og flere opgaver i virksomheden, udviklede hendes ønske om vækst sig. Mens hun stadig elskede webudvikling, nød hun også at føre tilsyn med driftsopgaver. At lære at strømline processer blev hendes passion, og til sidst fik hun titlen som COO hos MWI.

"Når jeg bliver spurgt, hvordan jeg kom hertil, fortæller jeg andre, at jeg simpelthen lærte altid at sige ja til muligheder," siger Payne. “Nogle gange blev jeg ikke engang bedt om at gøre nye ting – jeg tog bare initiativet. Det var ofte skræmmende at påtage sig disse nye ansvarsområder, da forandringer kan være skræmmende. Der kommer dog intet dårligt af at forsøge at være åben over for alt og være hjælpsom på alle områder.”

At blive en arbejdende mor

Payne oplevede endnu en ændring i sin karriere med fødslen af ​​sin søn, som nu er tre år gammel. Denne oplevelse ændrede hele hendes syn på hendes karriere.

Da Payne forstod, at hendes søn kun ville være barn én gang, foretog Payne med vilje ændringer for at tilpasse sit arbejde til hendes forældremål. En af disse ændringer omfattede at logge af med det samme, når hendes arbejde sluttede hver dag.

"Det kan være udfordrende at finde balancen som en arbejdende mor," siger Payne. “For eksempel har jeg i dag min søn syg hjemme, min udlejer er lige kommet for at inspicere huset, og det er noget rod. Desuden har det været en svær tilpasning at stoppe lige klokken fem. Tidligere kunne jeg arbejde ad hoc efter behov, og det kan jeg ikke længere. Jeg har andre prioriteter og fokus, som at hente min søn fra børnehaven og tilbringe kvalitetstid med ham."

Selvom mange virksomheder har truffet ekstra foranstaltninger for at støtte arbejdende forældre, ville virksomhederne have stor gavn af at fremme større inklusion for arbejdende mødre. Efter COVID-19 steg antallet af arbejdende fædre. Undersøgelser viser dog, at mødre stadig påtager sig hovedparten af ​​børnepasningen.

Hailey DuFort var så heldig at opleve en positiv overgang fra at undervise på fuld tid til at blive hjemmegående mor til to børn. Den efterspørgsel, hun oplevede derhjemme, fik hende til at sænke sine timer og overgå til en lille rolle. I dag er hun virtuel assistent på Udgivet Forfatter, et bogforfatter- og selvudgiverfællesskab.

"At finde en virksomhed, der ville tilpasse sig mine værdier og støtte mig i at opdrage min familie, var en game-changer," siger DuFort. "Jeg er en hård og stærk arbejder og har altid vidst, at jeg havde meget at bidrage med til ethvert hold. Men fleksibilitet er simpelthen påkrævet, når du påtager dig hovedparten af ​​børnepasningen. Flere virksomheder skal give kvinder mulighed for at bidrage på en selvbærende måde."

Skiftende virksomheder

Nogle gange er det tid til helt at skifte virksomhed. Denne form for overgang kræver et trosspring, der skræmmer enhver.

Kait Heard tog et kæmpe spring, da hun flyttede fra Australien til USA. Hun gik på natskole på DePaul University, og efter næsten seks år i sit tidligere firma foretog hun endnu en overgang for at udvide sin portefølje. I dag er hun som Manager for Talent Acquisition and Strategy hos Milhouse Engineering and Construction Inc. taknemmelig for sin nye eksponering på grund af hendes evne til at tage risici.

"Jeg tror, ​​det er vigtigt for kvinder at se en karriere som min, så de også kan føle sig bemyndiget til at være 'utraditionelle' i deres tænkning, beslutningstagning og rejse," siger hørt. “Selvom 'rekruttering' har et stigma, og mange organisationer har en tendens til at se det anderledes, synes jeg, det er vigtigt at gøre det til dit eget, som jeg gjorde. Byg det image, du ønsker for dig selv, og mennesker og organisationer vil se værdien i dig for det."

Husk, kvinder er perfekt udstyret og i stand til at klare enhver forandring. Ifølge Dr. Sian Beilock, en fremtrædende kognitiv videnskabsmand, "I betragtning af at kvinder har en tendens til at have mange forskellige identiteter samtidigt, hvad enten det er en omsorgsperson eller gennem deres job, tror jeg, de er godt indstillet til at tænke på disse skift."