Sundar Pichai, administrerende direktør for Google og bestyrelsesmedlem i Alphabet Inc., og Julie Sweet, administrerende direktør for Accenture, taler med Jenna Gilbert fra Human Rights First.
Alphabets Sundar Pichai, Accentures Julie Sweet og mere end 30 andre bringer privatsektormuskler til en meget amerikansk (men dog kontroversiel) sag.
As Præsident Biden meddelte sidste tirsdag, at USA igen ville optage op til 125,000 fordrevne flygtninge i løbet af de næste 12 måneder, meddelelsen lød hul; der blev trods alt kun behandlet 20,000 året før. Politik uden eksekvering er værdiløs - og nu er en ekspansiv gruppe af topiværksættere og virksomhedsledere dukket op for at forsøge at gøre dette mål til en logistisk realitet.
Mød CEO Council, 36 øverste virksomhedsledere, ledet af Alphabets Sundar Pichai og Accentures Julie Sweet, der nu fungerer som ballast i den private sektor til støtte for Welcome.US, den nonprofitorganisation, som blev organiseret af Bush og Obama-administrationsveteraner sidste år for at hjælpe med at genbosætte flygtninge. Administrerende direktør-gruppen har fungeret stille og roligt i de sidste seks måneder - men Pichai og Sweet føler sig nu tvunget til at udtale sig om deres indsats.
"Når det er mennesker her, hvordan hjælper du dem så med at falde til ro?" siger Pichai, da han sad på Googles blændende Pier 57-arrangementsrum i New York, hvor hans virksomhed var vært for en heldagsklinik for at hjælpe 22 flygtninge og deres familier med at komme igennem asylansøgningsprocessen. "Alle forstår skalaudfordringen."
Welcome.US selv lancerede sidste år baseret på konceptet om, at den amerikanske regering havde brug for hjælp til blot at integrere omkring 80,000 afghanske flygtninge, hvoraf mange havde hjulpet det amerikanske militær under dets to årtiers ophold der. Og så kom Ukraine-krigen, som yderligere understregede det hastende - og behovet for den private sektor. Welcome.US CEO, Nazanin Ash, henvendte sig til Sweet, hvis firma allerede mobiliserede omkring denne sag, og Sweet slog til gengæld Pichai ind, en immigrant selv, som også var blevet involveret.
"Jeg tror, vi alle havde set, at selve systemet ikke var skalerbart, og at der var en rolle for erhvervslivet," siger Sweet. "Og Sundar og jeg talte om det dengang for at sige, 'Er dette noget, der virkelig kunne føre til ikke bare en engangsintervention, men skala og en forandring?"
De fik et hurtigt svar, som oprindeligt var rettet mod 25 administrerende direktører, der skulle være med, en indsats, der hurtigt blev "overtegnet", som Sweet udtrykte det. Listen på nu 36 ledere lyder som en 21st århundredes virksomhed, hvem er hvem: Grundlæggere som Airbnbs Brian Chesky, Snaps Evan Spiegel og Chobanis Hamdi Ulukaya; corporate titaner som Amazons Andy Jassy, Starbucks' Howard Schultz og Walmarts Douglas McMillon; og Wall Street-regnmagere som Goldman Sachs' David Solomon, Bank of America's Brian Moynihan og AIG's Peter Zaffino.
Det, der fulgte, som Pichai og Sweet diskuterer det, ligner børnebogen Steinsuppe, hvor sultne mennesker, med nogle lokker, hver leverer én ingrediens og uforvarende skaber et måltid for alle. I denne version er det $179 millioner i bidrag, for det meste i naturalier. "De fleste virksomheder tænkte på nogle måder over, hvad de skulle gøre," siger Pichai.
Med det første mål at integrere disse flygtninge har titusinder modtaget Google Pixel-telefoner sammen med en T-Mobile-dataplan, bærbare HP Inc.-computere med Comcast-serviceplaner og så videre. Det andet mål: at finde job til dem – også en service til amerikanske arbejdsgivere, der er desperate efter at udfylde roller – hvor Pfizer, Manpower Group og Chobani tager lederroller med hensyn til ansættelser.
Måske det vigtigste mål i sidste ende: at ændre offentlighedens opfattelse. Spørg Sweet og Pichai om at styre deres virksomheder ind i den bagvendte immigrationspolitik, og de vrimler. Selvfølgelig er det rigtige svar, uanset hvor upolitisk, at flygtninge bør ikke være et politisk spørgsmål. Den er lige så amerikansk som æbletærte – Emma Lazarus, nogen? – og det er også en god forretning. Bortset fra mangel på arbejdskraft, indvandrere, især dygtige, beviser historisk netto jobskabere, som rækken af The Forbes 400 bekræfter. "Borgere, lokalsamfund, den private sektor, civile institutioner er foran politikere og politikere i deres vilje til at byde velkommen," siger Ash.
Faktisk er CEO-rådets måske største boostere: medarbejdere, der værdsætter, at deres chefer tager et principielt standpunkt. Klinikken på Google-kontorerne krævede et væld af frivillige: advokater til at indgive asylansøgningerne, men også folk, der kan hjælpe nytilkomne med at udfylde formularer, der ellers kan virke forvirrende for personer, der ikke har modersmål. Pichai anser en sådan frivillighed for god teambuilding, især for en mere hybrid arbejdsstyrke. "Jeg finder faktisk meget mere engagement og et sæt fælles bånd, når vi arbejder på projekter som dette," siger han.
"Amerikanere vil gerne hjælpe," tilføjer Sweet. "Og det er noget, som virksomheder internt ledte efter. 'Ja, jeg vil skrive en check, men det, jeg ønsker, er også en mulighed for at røre liv.'
Endnu et udbytte: opbygning af virksomhedens muskelhukommelse i en verden, hvor en ny udfordring synes at dukke op hver måned, og hvor privat ledelse, især som en koalition, kan opveje regeringens lammelser. "Vi havde regnet med at gøre det, så vi kunne være klar til yderligere kriser," siger Sweet. "Vi havde ikke regnet med, at Ukraine ville ske, da det skete. Men det var fantastisk at have fundamentet på plads.”
MERE FRA FORBES
Kilde: https://www.forbes.com/sites/randalllane/2022/10/03/exclusive-inside-the-powerful-new-ceo-club-quietly-welcoming-refugees/