Disse 61 virksomheder prøvede en 4-dages arbejdsuge - og de fleste holder fast i det

Det viser de endelige resultater af en undersøgelse af, hvordan 61 britiske virksomheder og deres cirka 2,900 arbejdere klarede sig med en komprimeret arbejdsuge mellem juni og december 2022. Undersøgelsen er udført af 4 dages uge globalt, en nonprofitorganisation, der støtter ideen om en kortere arbejdsuge.

Virksomheder scorede oplevelsen til 8.5 ud af 10, mens omsætningen steg med 1.4 % i gennemsnit under forsøget. Sammenlignet med tilsvarende point et år tidligere steg omsætningen i gennemsnit 35 %.

En fire-dages arbejdsuge var engang en udkantstanke, men den vinder indpas. Under World Economic Forum 2022 var der en Panel debat om den kortere arbejdsuge, sammen med et supplerende indlæg om, hvordan en fire-dages arbejdsuge ikke reducerede produktiviteten og måske endda øgede den.

Tidligere amerikanske virksomheder, herunder Microsoft
MSFT,
-2.09%
og Shake Shack 
Ryst,
+ 0.73%
har eksperimenteret med en fire-dages arbejdsuge for funktionærer med en vis succes. I en test udført i 2019 sagde Microsoft, at produktiviteten steg med 40 %, når medarbejdere arbejdede fire dage om ugen, men virksomheden implementerede ikke efterfølgende en permanent fire-dages arbejdsuge.

Et stort flertal af de deltagende virksomheder - 92% - sagde, at de planlagde at fortsætte med den fire-dages arbejdsuge, bemærkede forskere. To af de fem andre virksomheder forlænger forsøget, mens de tre andre stopper for nu.

Reduktion af udbrændthed

I undersøgelsen sagde mere end halvdelen af ​​arbejderne, at den fire-dages arbejdsuge øgede deres evne til at udføre deres arbejde, og 71% sagde, at det reducerede udbrændthed. Omkring 40 % sagde, at de følte sig mindre stressede og havde forbedret mental sundhed, og 54 % oplevede færre negative følelser.

"Den overordnede tilfredshed med arbejdet og livet er højere, og medarbejderne rapporterer om lavere udbrændthed og bedre fysisk og mental sundhed. Folk har også færre problemer med søvn og dyrker mere motion,” står der i rapporten, som er baseret på data fra forskere ved Boston College og Cambridge University.

Tidlige data om den britiske prøvekørsel viste udbredt popularitet. På det tidspunkt sagde næsten halvdelen af ​​virksomhederne, at produktiviteten var den samme, mens en tredjedel sagde, at der var en lille forbedring, og 15 % oplevede en mere markant forbedring.

4 Day Week Global sagde, at det har undersøgt 91 virksomheder og omkring 3,500 arbejdere - som inkluderer de 61 virksomheder fra den seneste undersøgelse - der har prøvet den komprimerede uge. Forskere vil have flere resultater fra andre dele af verden i de kommende uger og måneder.

Spørgsmålet er stadig: Hvor mange flere virksomheder vil gå med på ideen? I slutningen af ​​sidste år sagde 40 % af de adspurgte virksomheder, at de enten startede en fire-dages uge eller overvejede at bruge en, ifølge EY's Future Workplace Index.

Resultaterne - når mange amerikanske arbejdere starter deres egen ferie-komprimerede arbejdsuge efter Presidents Day - bidrager til debatten om, hvordan kontorlivet skal være.

Der er stadig den igangværende push og pull på, hvor mange dage chefer forventer, at deres personale er fysisk til stede på kontoret. Fjernarbejde i masseskala startede som en hvidkrave-beredskabsplan under pandemien.

Efterhånden som pandemiens værste dage aftager, har forventningerne til fjernarbejde holdt sig fast som en vigtig del af ligningen i balancen mellem arbejde og privatliv.

Omtrent en fjerdedel af nye jobopslag i sidste måned blev annonceret som fjernadgang, et fald fra 32 % i fjerde kvartal 2022, ifølge det globale personalefirma Robert Half International
RHI,
-2.96%.
To tredjedele af de adspurgte arbejdere sagde, at fraværet af en pendling var den bedste del af fjernarbejde, og 45 % sagde, at det vigtigste var bedre moral og balance mellem arbejde og privatliv.

I et nyligt afsnit af det Bedste nye ideer i penge podcast, undersøgte MarketWatch, om USA nogensinde virkelig kunne få en fire-dages arbejdsuge.

Weston Blasi bidrog til denne rapport.