Det er telefonopkaldet, som enhver medarbejder frygter, den e-mail, som ingen medarbejder ønsker at se i deres indbakke. Du er blevet opsagt, og uanset hvilke løfter din arbejdsgiver giver for at hjælpe med at støtte dig i en ny rolle, er vejen frem stadig usikker.
Dette har været virkeligheden for titusindvis af personer i de sidste 12 måneder, hvor flere fyringer er blevet annonceret næsten ugentligt.
Mere end 70,000 Big Tech-jobs blev nedlagt i 2022, herunder Google ejer Alfabet (12,000 ansatte), Amazon (18,000) Meta (11,000) Twitter (4,000) microsoft (10,000), og Salesforce (8,000).
Og det var før 2023 rullede rundt: PayPal (2,000) Salesforce, (8,000), Spotify (6 % af arbejdsstyrken) og Yahoo også nedlægge antallet af ansatte for at nævne nogle få.
Hjerteknuste medarbejdere er gået viral for at dele deres historier på LinkedIn om, hvordan de mistede deres roller, og hvad virkningen var, mens andre har været det afstigmatisering af fyringer ved opslag om det på TikTok. En kommende mor udstationeret til Twitter hun fandt ud af, at hun havde mistet sit arbejde med at arbejde på platformen, da hun kunne ikke logge ind på sin computer.
Alligevel kan disse øjeblikke af raseri, panik eller frygt ikke ødelægge rejsen til at finde din næste rolle, har eksperter advaret.
Dette er de røde flag, som en potentiel arbejdsgiver kan finde fra dine opslag på sociale medier om afskedigelser, og her er, hvad der kan virke til din fordel.
Skriv IKKE i raseri
Jacqui Barrett, grundlægger og CEO hos Salt tilføjede: "Det er en balancegang. Hvis du er kritisk, kan det give et forkert indtryk, selvom det er gyldigt. Det er bedst at eje din egen fortælling og dele din historie ærligt. Fokuser på dit perspektiv og det, du bringer, som arbejdsgivere og rekrutterere vil være interesserede i.
"Det er altid værd at bemærke, at når først noget er postet, er de ord ude i verden. Brug et øjeblik på at overveje, hvad du vil sige, og hvis du er i tvivl, kør det af en, du stoler på."
Shelley Crane, markedsdirektør hos Robert Half, gentog, at det forkerte budskab kan være "skadeligt" for fremtidsudsigterne, og tilføjede: "Det er helt afgørende at tage dig tid og tænke over, hvad du vil sige - fald ikke i fælden med at poste noget negativt ved din tidligere arbejdsgiver eller de indviklede detaljer om, hvordan du mistede dit job – også selvom den måde, det blev gjort på, ikke var ideel.”
Fokuser på dine præstationer i stedet for dit jobtab
”Det, der er vigtigst, er at indstille dig selv til at være synlig for rekrutterere ved at opdatere din LinkedIn-profil. Uanset hvad der sker, er dette altid en god ting. Del dine præstationer, del det, du var ansvarlig for, og fremhæv den værdi, du bringer. Det betyder mere end, hvordan du forlod rollen,” sagde Jennifer Wood, global marketingchef hos UK-baserede digitale rekrutterere, Salt.
IKKE navne drop tidligere kolleger
Medmindre du siger tak.
Så mange kundeemner, der kan generere nyt arbejde, kan komme via tidligere medarbejdere, sagde Lewis Maleh, grundlægger af executive rekrutteringsfirmaet Bentley Lewis – især hvis du forlader en større virksomhed.
Hans budskab var enkelt: "Gå altid af sted med ynde. Uanset hvordan du har det, ved du aldrig, hvornår du ses igen. Det er hårdt, især når du har regninger, du skal betale, men tager af sted med ynde, og det vil betale dig tusind gange tilbage.
“Nævn ikke navne, det er så usmageligt og er et rigtig dårligt træk. Folk husker altid den dårlige opførsel, og så meget arbejde kommer gennem folk, du kender eller måske har arbejdet med. Hvis du vil nævne navne, så gør det kun for at takke dem for deres hjælp.”
Bliv klar til opfølgende samtaler, når du har offentliggjort din jobsøgning
På en mere positiv bemærkning tilføjede Crane, som er baseret i Storbritannien: "Det er vigtigt, at du er i stand til at følge op med eventuelle potentielle kundeemner, du modtager fra dit indlæg, så timing er virkelig nøglen. Det er bestemt værd at tage et skridt tilbage i betragtning af, hvad du ønsker fra din næste rolle, og hvornår du skal starte, så du, når du poster på sociale medier, er klar til at følge op på nye muligheder.
”Når det kommer til indholdet, så sørg for, at du er klar og kortfattet omkring dine kompetencer og erfaring, hvilke typer jobs du er interesseret i, og altafgørende hvad du beder dit netværk om hjælp til. Er det for at fremhæve nye stillinger, sætte dig i kontakt med rekrutterere inden for dit ekspertiseområde eller for at få råd om de næste skridt for eksempel.”
Spild IKKE tid, mens du ikke arbejder
Har du ikke et job? Bevis, at du er proaktiv, og skriv om det.
Alistair Stirling, rådgiver hos Stirling Careers Consultancy, sagde, at han altid opfordrer sine kunder til at udføre frivilligt arbejde og korte kurser, mens de er på jagt efter deres næste rolle.
Han forklarede, at det ikke kun giver folk noget at tale om – enten på interviews eller på platforme som LinkedIn – det viser, at du ikke bare sidder derhjemme.
Han advarede om, at for at virke autentisk skal stilen på indlægget være i overensstemmelse med dine tidligere opdateringer.
Hold din profil opdateret, men kurateret
Profiler, der fremstår som autentiske for potentielle nye arbejdsgivere, opdateres konsekvent med professionelle aktiver og præstationer, sagde Doug Ebertowski, karriereekspert hos specialisten i fjernarbejde FlexJobs.
Han tilføjede: "Måske har du endelig gennemført et kursus til en ny certificering - dette er en fantastisk tilføjelse at dele på LinkedIn med en kort forklaring om præstationen. Har du afsluttet et passionsprojekt relateret til dit karriereområde? Post billeder og et kort afsnit eller to om det."
Han mindede dog kandidaterne om, at professionelle profiler burde være præcis det, og tilføjede: "Faux pas på sociale medier for jobsøgende omfatter at skrive eller dele information om proprietære projekter eller fortrolige arbejdsopgaver, du har arbejdet på for dine nuværende eller tidligere arbejdsgivere.
"En anden er at udsende overdrevent statusopdateringer om enhver ændring i dit personlige og professionelle liv eller at dele eller blive tagget i alt for personlige billeder på professionelle platforme."
Denne historie blev oprindeligt vist på Fortune.com
Mere fra Fortune:
5 sideløb, hvor du kan tjene over $20,000 om året - alt sammen mens du arbejder hjemmefra
Millennials gennemsnitlige nettoformue: Hvordan landets største arbejdende generation klarer sig i forhold til resten
Leder du efter ekstra penge? Overvej en checkkonto bonus
Dette er, hvor mange penge du skal tjene årligt for komfortabelt at købe et hus på $600,000
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/don-ts-layoffs-things-never-093000345.html