Hvorfor arbejdsøkonomer siger, at fjernarbejdet 'revolution' er kommet for at blive

Fjernarbejde steg kraftigt i pandemiens æra - men denne tendens, båret af nødvendighed for folkesundheden, er nu blevet en fast bestanddel af det amerikanske arbejdsmarked, et der sandsynligvis vil forblive forankret, ifølge arbejdseksperter.

Næsten 10 % af onlinejobsøgningerne i september nævnte "fjernarbejde", en næsten seksdobling i forhold til september 2019, før Covid-19-pandemien, ifølge en nylig rapport offentliggjort af Indeed og Glassdoor.

Arbejdsgivere annoncerer også oftere for muligheder for at arbejde hjemmefra. Næsten 9% af online jobannoncer gjorde det, en tredobling i samme periode, sagde rapporten. ZipRecruiter, et andet jobsted, fandt en firedobling i jobopslag, der nævner fjernarbejde, til en samlet andel på 12%.

Mere fra Personlig Finans:
Hvorfor længe kan Covid være 'den næste folkesundhedskatastrofe'
Hvorfor købe nu, betale senere for julegaver er forfærdeligt
Jobnedskæringer får medarbejderne til at flytte fokus til 'karrieredæmpning'

"Dette vil være et vedvarende træk ved beskæftigelseslandskabet," sagde Aaron Terrazas, cheføkonom hos Glassdoor.

At arbejde hjemmefra var ikke kun et fænomen fra en pandemi-æra - andelen af ​​fjernarbejdere var blevet fordoblet hvert 15. år før 2020, ifølge data indsamlet af Jose Maria Barrero, Nicholas Bloom, Shelby Buckman og Steven Davis, økonomer, der har studeret fjernarbejde.

Men den efterfølgende stigning under pandemien beløb sig til 30 års præpandemisk vækst, de sagde.

På toppen var mere end 60 % af de samlede arbejdsdage hjemmefra, hovedsagelig et resultat af hjemmegående ordrer. Selvom andelen er faldet til 29.4% af arbejdsdagene, forventer forskerne, at faldet går i stå.

Meget af skiftet til at arbejde hjemmefra "vil holde sig længe efter, at pandemien slutter," Barrero, Bloom og Davis skrev i april 2021. De forventer, at omkring 20 % af hele arbejdsdage vil være hjemmefra i den postpandemiske økonomi - omkring fire gange niveauet før Covid.

På landsplan har andelen af ​​medarbejdere, der har arbejdet hjemmefra, ligget stabilt det seneste år på omkring 29 pct. ifølge til en ny Lending Tree-undersøgelse.

"Pandemien har startet en revolution i, hvordan vi arbejder, og vores forskning viser, at arbejde hjemmefra kan gøre virksomheder mere produktive og medarbejderne gladere," Bloom, en økonom ved Stanford University, skrev i juni 2021. "Men som alle revolutioner er dette svært at navigere."

Arbejdere citere tidsbesparelser er blandt de vigtigste faktorer til fordel for fjernarbejde - det betyder, at de ikke har nogen pendling, mere fleksible arbejdsplaner og mindre tid til at forberede sig til arbejde.

At arbejde hjemmefra to dage om ugen sparer i gennemsnit medarbejderne 70 minutter om dagen for pendling, Bloom sagde. Næsten halvdelen - 30 minutter - af den tidsbesparelse bruges på at arbejde mere, hvilket igen oversættes til fordele for arbejdsgiverne i form af mere produktivitet fra deres arbejdsstyrke, sagde Bloom. Alt i alt svarer fjernarbejde til omkring 4 % flere arbejdstimer i løbet af en 40-timers uge.

Medarbejdere værdsætte fordelene ved fjernarbejde svarende til en lønstigning på omkring 5 % til 7 %. Som et resultat kan virksomheder teoretisk reducere deres lønomkostninger med et tilsvarende beløb, sagde Bloom.

Yderligere forbedres fastholdelse af arbejdere blandt virksomheder, der tilbyder fjernarbejde, og dynamikken gør det muligt for arbejdsgivere at rekruttere talenter fra hele landet i stedet for en snæver geografisk pulje, sagde Julia Pollak, cheføkonom hos ZipRecruiter.

"Folk ønsker virkelig, virkelig fjernarbejde," sagde Pollak og tilføjede: "Det er svært at putte ånden tilbage i flasken."

Når det er sagt, kan de fleste job i den amerikanske økonomi ikke udføres eksternt.

Omkring 37 % af jobs i USA kan plausibelt udføres helt derhjemme, ifølge til en undersøgelse fra 2020 af Jonathan Dingel og Brent Neiman, økonomer ved University of Chicago.

Undersøgelsesdata indsamlet af Barrero, Bloom, Buckman og Davis tyder på, at næsten 14 % af medarbejderne arbejdede hjemmefra på fuld tid fra efteråret 2022. Omkring 29 % havde et "hybrid" arrangement, og 57 % var fuldt ud på stedet.

Der er "betydelig variation" i, hvem der kan og ikke kan arbejde hjemmefra, baseret på faktorer som erhverv og geografi, sagde Dingel og Neiman. For eksempel kan de fleste job inden for økonomi, virksomhedsledelse og professionelle og videnskabelige tjenester udføres hjemmefra; omvendt kan meget få arbejdere i landbruget, hoteller og restauranter eller detailhandlen arbejde hjemmefra.

Dem, der ikke kan arbejde hjemmefra, har uforholdsmæssigt lavere indkomst, mangler en universitetsgrad og er farvede, sagde Dingel og Neiman.

"Fordelene ved et vedvarende skift til [at arbejde hjemmefra] vil i store træk kunne mærkes, men vil hovedsageligt tilgå de bedre uddannede og de højtlønnede," Barrero, Bloom og Davis skrev.

Nogle arbejdere ser fordele ved at være på kontoret, herunder ansigt-til-ansigt samarbejde, socialt samvær og grænser mellem arbejde og privatliv.

Der kan også være utilsigtede mangfoldighedspåvirkninger. For eksempel har kvinder en tendens til at foretrække fjernarbejde mere end mænd - henholdsvis omkring 66 % mod 54 %, ifølge til ZipRecruiter. Selvom dette kan hjælpe med at rekruttere flere kvinder, giver det også anledning til bekymring, Bloom sagde, da beviser tyder på, at arbejde hjemmefra, mens kolleger er på kontoret, kan være "meget skadeligt for din karriere."

Det er også uklart, hvordan virksomheder kan ændre deres melodi til at blive mindre imødekommende, hvis arbejdsmarkedet køler af. Federal Reserve hæver låneomkostningerne for at bremse økonomien og tæmme den vedvarende høje inflation; arbejdsmarkedet forventes også at køle af som et resultat, og arbejdere kan miste forhandlingsstyrke, de nyder godt af lige nu.