BeInCrypto CEO taler om Web3-job i Keynote på LABITCONF 2022

Inden et fyldt auditorium holdt Alena Afanaseva, CEO og grundlægger af BeInCrypto, et foredrag om beskæftigelse i Web3. Detaljerne gjorde et stort indtryk på deltagerne, fordi hendes tilgang tilbød forskellige perspektiver.

Præsentationen var målrettet arbejdsgivere, rekrutterere og medarbejdere, der ønsker at arbejde på Web3 på en effektiv måde. I slutningen af ​​foredraget fortsatte deltagerne med at spørge iværksætteren om mange af de punkter, hun rejste.

Udstillingen startede ud fra et førstepersonsperspektiv. For eksempel BeInCrypto grundlæggeren delte statistikker relateret til hendes arbejdsstyrkes alder og kvinders væsentlige bidrag.

• Gennemsnitsalderen for personer, der arbejder kl BeInCrypto er 31.5
• 40% er kvinder
• 7 ud af 10 afdelinger ledes af kvinder.
• 10 lokale redaktører er kvinder.
• Virksomheden har mere end 200 medarbejdere i 60 lande.
• 5 % kender hinanden personligt.

Hvad gik galt ifølge Afanaseva

BeInCrypto Administrerende direktør fremsatte derefter følgende pointer med henvisning til negative aspekter af hendes oplevelse i løbet af de sidste fire år.

• Uerfarne kandidater: meget ofte BeInCrypto er blevet mødt med ansøgninger, der ikke opfylder de nødvendige krav. En grund er, at den påkrævede erfaring med krypto ikke er blevet opfyldt, men også fordi der ofte er tale om falske profiler. For at afhjælpe dette genopbyggede BeInCrypto sit rekrutteringsteam og automatiserede det.
• Brænder ud: Der var mange tilfælde af mennesker, der ikke var i stand til at balancere deres arbejdstid med det personlige liv. Som følge heraf implementerede virksomheden et Human Resources-system, der var skræddersyet til arbejdsstyrken. Det afslørede vigtigheden af ​​sport, familienydelse, hvile og møder mellem kolleger for at udveksle emner uden arbejde.
• Selvdisciplin i et fjerntliggende miljø: At få effektive resultater med et fjernarbejdssystem var ikke let. For at udligne ubalancerne her blev der taget særlig hensyn til uddannelse og opkvalificering af nye medarbejdere.

BeInCrypto CEO's tips til rekrutterere

Web3-virksomheder fortsatte med at ansætte midt i et blandet marked, da teknologigiganter led under fyringer og ansættelsesstop.

Anden del af Afanasevas præsentation på LABITCONF 2022 omhandlede en række anbefalinger til at forbedre rekrutteringsopgaverne. Noterne er baseret på markedets krav, og på erfaringerne i de fire år, hvor virksomheden ikke er holdt op med at inddrage talenter.

Det første af de væsentlige elementer for dem, der skal anvende forstørrelsesglasset til mulige kandidater, er deres brug af Twitter, Reddit og Discord. Ud over at bruge disse platforme tjener deltagelse ved Hackathons til at supplere og er afgørende for at bestemme det højest værdsatte krav: erfaring.

Det næste råd havde at gøre med den detaljerede forberedelse af kryptovidentests. Disse var med til at afsløre svagheder i CV'er. Mange mennesker har en tendens til at søge en stilling, der kræver, at de fuldt ud forstår kryptoøkosystemet, men de klarer ikke det punkt. Implementeringen af ​​evalueringer hjalp med at opnå en afgørende konklusion, ikke kun på det rene kryptofelt, men også inden for programmering.

Det næste punkt handlede om kontrol og verificering af profiler med on-chain data eller information på sociale netværk. Dette fortsatte med baggrundsverifikationsprocessen for personer, der stræbte efter disse stillinger. Arbejdsgivere skal være klar til at uddanne, vejlede og motivere nye medarbejder med det klare mål at muliggøre en uovertruffen supportoplevelse for dem, der søger til disse stillinger. 

Som afslutning med dette afsnit fremhævede Afanaseva vigtigheden af ​​at tilbyde tokens og kompensation for opgaver. Disse indgår i helheden i at skabe en raffineret proces med personaleudvælgelse, med berigende oplevelser for begge parter.

Sådan arbejder du i Web3

Det sidste afsnit af oplægget var rettet mod dem, der havde til hensigt at komme ind på arbejdsmarkedet. Afanaseva understregede behovet for at studere og forberede sig til de roller, der er efterspurgt i dag.

Hun gav dog kandidaterne en vis opmuntring ved at gøre det klart, at man ikke behøver at være algoritmeekspert for at få et job.

Tabellen nedenfor blev præsenteret for at give en retningslinje for lønninger og funktioner, der kræves i den næste iteration af internettet.

Udover den logiske forberedelse til en rolle, er der hyppige fejl, der begås i søgningerne og er afgørende for at opnå stillingen.

• 93% er mennesker, der kender nogen, der løj på deres CV.
• 27 % løj om deres oplevelse.
• 18 % løj om deres evner.
• 17 % løj om ansvar i andre job.

Det er vigtigt at undgå at falde i disse laster, da 21 % af de mennesker, der løj på CV'er, betalte prisen ved ikke at få jobbet eller miste det.

Ifølge Afanasevas bemærkninger, på flydende spansk, vil Web3 påvirke fremtidige kontrakter med automatiske kampagner eller bonusser gennem smarte kontrakter.

Inden længe søger en kandidat, hvis profil så bliver scannet ind i blockchain og vurderet for erfaring og legitimationsoplysninger. Hvis resultaterne er afgørende over et vist interval, kan kandidaten blive ansat på 60 sekunder.

Ikke hvis Web3, men hvornår

Afanaseva afsluttede foredraget og forklarede, hvorfor det ikke er en mulighed at overveje, om man skal have Web3-strategi. "Spørgsmålet er ikke, om du vil være på Web3 eller ej," sagde hun. "Spørgsmålet er hvornår."

Efter at have afsluttet, fulgte publikum Afanaseva gennem salene i auditoriet, ivrige efter flere detaljer. Dette viste, at de emner, hun behandlede, er af enorm interesse for dem, der ønsker at få job i et nyt arbejdsfelt, dem, der hjælper i processen, og selvfølgelig dem, der leder disse arbejdsgrupper.

Ansvarsfraskrivelse

Alle oplysninger på vores websted offentliggøres i god tro og kun til generelle informationsformål. Enhver handling, som læseren foretager sig på oplysningerne på vores websted, er strengt på deres egen risiko.