Floden af store teknologiske fyringer har igen øget dynamikken mellem arbejdsgivere og ansatte, siger arbejdere og ledere, hvilket har ført til langvarige jobsøgninger og udbredt frygt og angst blandt mange i branchen.
"Det er et arbejdsgivermarked efter år med ansatte, der har haft fordelen af at arbejde hjemmefra [og] flere job med højere løn og frynsegoder," sagde Angela Bateman, der søger arbejde efter at være blevet sluppet af uddannelsesteknologifirmaet Osmo i november . "Arbejdsgiverne bekræfter deres dominans - Disney
DIS,
Google
GOOGL,
GOOG,
Meta
META,
Apple
AAPL,
Snap
SNAP,
[beder] arbejdere om at være på stedet tre eller fire dage om ugen."
I fredags var Alphabet Inc.'s Google den seneste teknologigigant til at øge usikkerheden, bebuder afskaffelse af 12,000 arbejdspladser kun to dage efter, at Microsoft Corp.
MSFT,
meddelte, at de skærer 10,000 stillinger ned. De to slutter sig til en lang række virksomheder, der har annonceret fyringer i de seneste måneder, herunder Salesforce Inc.
crms,
Facebook-forælder Meta Platforms Inc., Amazon.com Inc.
AMZN,
Cisco Systems Inc.
CSCO,
Intel Corp
INTC,
HP Inc.
HPQ,
Coinbase Global Inc.
MØNT,
Spotify Technology Inc.
FÅ ØJE PÅ,
og Snap Inc.
For mere: En MarketWatch-optælling af teknologivirksomheder, der afskediger tusindvis af mennesker
Mens afskedigede arbejdere kæmper for at få nye job, tror mange ledere, at det kan gøre folk mere villige til at holde fast i deres nuværende virksomheder. Tidligere Cisco-chef John Chambers ser det på denne måde: The Great Resignation, hvor teknologiarbejdere hoppede fra det ene højtlønnede job til det andet, er blevet til den store forpligtelse.
”En karriere plejede at være to år i en virksomhed. Det var tilfældet i mere end et årti,” sagde Chambers, som nu er venturekapitalist, til MarketWatch. "Nu er den sidst ansatte den første fyrede. Der er sket et skift til at medarbejderne revurderer deres engagement i virksomheder med vægt på kultur. Der er dramatisk lavere omsætning.”
Men mens tech-chefer forudser en fornyet forpligtelse til job, ser menige medarbejdere eskalerende spændinger midt i jobnedskæringer, mandater til at arbejde mindst tre dage om ugen på kontoret og forventninger om højere produktion med færre ressourcer. De siger, at de nu er mere tilbøjelige til at blive hos deres arbejdsgivere og give afkald på de seneste par års job-hopping i stedet for at påtage sig en jobsøgning, der kan vare så længe som et år med færre åbninger og øget konkurrence.
"Der er angst ved at konkurrere med Big Tech-folk, fordi jeg tror, at deres profil er et 'sikkert' væddemål for bange virksomheder, som måske er mindre villige til at tage chancer på folk, der ikke kommer fra etablerede mærker," sagde Alex Gammelgard, en San. Francisco-baseret marketingchef, som tidligere har arbejdet hos TrustedHealth. I sin månedlange søgen efter et job, fortalte Gammelgard til MarketWatch, har hun "fundet ud af, at stort set alt er lukket ned" siden Thanksgiving.
"Jeg kan se på LinkedIn, at en rolle vil have 100 til 500 ansøgere inden for en uge, hvilket er langt mere end normalt, så det viser, hvilken indflydelse Big Tech-afskedigelserne har," sagde hun.
I alt er mere end 56,500 tech-jobs - næsten alle i USA - blevet skåret ned allerede i år, ifølge data fra Layoffs.ai, og flere fyringer kommer. I 2022 var der 97,171 nedskæringer, en stigning på 649% sammenlignet med året før, rapporterede konsulentfirmaet Challenger, Gray & Christmas.
Læs også: 'Det var ikke bæredygtigt eller reelt': Teknologiske fyringer nærmer sig niveauer af Great Recession
Den pludselige udrensning af tech-job har givet anledning til betænkeligheder over for arbejdsgiverne efter år med frynsegoder og halsbrækkende ansættelser. Omkring 69 % af de nyligt afskedigede modtog ingen form for støtte fra deres tidligere arbejdsgivere, og 60 % sagde, at de er mindre tilbøjelige til at stole på deres næste arbejdsgiver, ifølge en slutningen af november undersøgelse af 2,162 Amerikanske arbejdstagere af BizReport.
"Når Meta annoncerede, at det skærer 11,000 [i november], fulgte snart andre efter i Silicon Valley," fortalte Bateman til MarketWatch. »Det så ud til at åbne en sluse; de ventede bare på at skære.”
'Muskificering' ændrer udsigterne
Afskedigelserne vil sandsynligvis fortsætte, advarer teknologichefer, efterhånden som virksomheder skruer ned for driften midt i et aftagende salg. Arbejdere, der er blevet afskediget af mindre virksomheder, står over for udsigten til at konkurrere om jobs mod titusindvis af tidligere Big Tech-ansatte, der nu gennemsøger arbejdspladser.
Todd Erickson har søgt om 70 åbninger, siden han blev sluppet fra startup Phase Change Software i oktober, efter seks år i virksomheden. Han har kun hørt om 10 af disse job.
"Det har været nogle hårde måneder," fortalte Erickson til MarketWatch. "Jeg havde en rolle, der skal gøres, hvad der end skal gøres, inklusive teknisk skrivning, juridisk arbejde og webudvikling, og jeg udviklede ikke en ekspertise, der ville være nyttig på dette arbejdsmarked."
Forøget frustrationen er opslag på jobsider, der ser ud til at være intet andet end "fiskeekspeditioner", ikke-eksisterende åbninger fra arbejdsgivere, der søger at finde talent, der ikke er relateret til det specifikke job beskrivelse, sagde Gammelgard og andre.
Første take: Big Tech fyringer er ikke så store, som de ser ud ved første øjekast
En konsekvens af den nuværende beskæftigelsesnedsmeltning inden for teknologi er, at nogle jobsøgende kan blive nødt til at søge arbejde uden for branchen, forudsagde Schiffer. "'Muskificeringen' af komprimering af arbejdspersonale har fået teknologivirksomheder til at gentænke implementeringen af menneskelig kapital," sagde han med henvisning til Elon Musks træk siden købet af Twitter i oktober. "Vi er i en cyklus af sammentrækning efter år med overbemanding."
"Historien om 2023 er et skub for mere værdi og effektivitet," sagde Freshworks Inc.
FRSH,
CEO Dennis Woodside, en veteran fra Google, Impossible Foods Inc., Dropbox Inc.
DBX,
og Motorola Inc.
Elimineringen af de 22,000 Google- og Microsoft-job i sidste uge "forstærkede problemerne for tech-jobsøgende", som ikke er udviklere eller programmører, fortalte Eric Schiffer, CEO for private-equity-firmaet Patriarch, til MarketWatch. "Der er meget mere smerte i vente."
Tekniske medarbejdere kan være mere nødvendige i ikke-teknologiske virksomheder
Nyhederne er dog ikke alle dårlige. Andre industrier efterspørger teknologiarbejdere ifølge økonomiske eksperter, og arbejdsmarkedet er fortsat stærkt med arbejdsløsheden på et årtier-lave 3.5 % i december, ifølge Job Openings and Labor Turnover Survey, som rapporteres månedligt af US Bureau af arbejdsstatistik. Selv Silicon Valley tilføjede næsten 13,000 arbejdere i december og havde en arbejdsløshed på 2% den måned, ifølge en analyse fra Joint Venture Silicon Valleys Institut for Regionale Studier.
"Den anden pointe, jeg prøvede at gøre i to år [var, at] resten af økonomien var tech-udsultet," sagde Federal Reserve-guvernør Christopher Waller ved Council of Foreign Relations i New York fredag. "De kunne ikke få nok teknikere. Så ved du, gæt hvad? Nu er der en flok teknologiarbejdere, som resten af økonomien kan ansætte for at få tingene gjort."
Han tilføjede: "Så jeg tror, der vil være en god del omfordeling af teknologisk talent på tværs af resten af økonomien, i modsætning til måske nogle andre sektorer."
Damien Daurio, der mistede sit job hos DirecTV sidste sommer, fandt arbejde som softwareleverandør for Charles Schwab Corp.
SCHW,
med hjælp fra rekrutterere og formidlingsvirksomheder. Daurio sagde på grund af hans dygtighed til at drive softwareprojekter, at det var lettere at finde et andet job, end det kunne have været for en ikke-teknisk stilling.
I mellemtiden ser andre, der for nylig har forladt techjobs, muligheder i det nuværende klima. Donna Estrin forlod cybersikkerhedsindustrien i oktober og startede et konsulentfirma i november. "Min tankegang er, at hvis folk bliver sluppet, vil virksomheder ansætte kontraktansatte og ikke erstatte fuldtidsansatte," sagde hun til MarketWatch. "Virksomheder mangler stadig at få arbejdet gjort, så de har brug for konsulenter."
Muddu Sudhakar, administrerende direktør hos softwarevirksomheden Aisera, forventer afskedigelser gennem mindst første halvdel af 2023, hvilket sætter en præmie på AI-aktiveret teknologi som hans virksomheds, hvilket har gjort det muligt at øge ansættelserne.
Men ikke alle jobsøgende har succes. Udsigterne er "temmelig golde," sagde Erickson, der har udskudt en knæoperation, fordi han mangler en fuld-dækkende sygeforsikring. "Jeg har lige ansøgt til Microsoft," sagde han, "men jeg tvivler på, at det lykkes, med 10,000 fyringer."
MarketWatch medarbejderskribent Gregory Robb bidrog til denne artikel.
Kilde: https://www.marketwatch.com/story/it-is-an-employers-market-tech-layoffs-may-have-turned-the-great-resignation-into-the-great-recommitment-11674511211? siteid=yhoof2&yptr=yahoo