Krakens administrerende direktør fordobler anti-Woke-kulturen, siger, at "udløste" medarbejdere bør forlade

Da kryptomarkedet fortsætter med at smelte sammen, tog Krakens administrerende direktør Jesse Powell til Twitter for at understrege en tilbagevenden til en krypto-først-kultur, da den tidlige Bitcoin-børs annoncerede, at den ville fortsætte med at ansætte - omformulering af "diversitet og rummelighed" i processen.

"Vi vil fortsætte med at bygge og forhåbentlig gøre et bedre stykke arbejde med at filtrere foran," tweetede Powell. "Jeg tror, ​​vi har udviklet nogle virkelig tankevækkende politikker, som måske ikke vil formilde vækkede aktivister, men som arbejder for de andre 99 % af verden."

I en blog indlæg udgivet i dag, gentog Kraken sin mission om økonomisk frihed og inklusion, mens han understregede, at forskellige meninger er velkomne.

"Vi vil aldrig bede vores medarbejdere om at vedtage nogen specifik politisk ideologi som et krav til vores arbejdsplads," skrev virksomheden. "Når det er sagt, beder vi vores medarbejdere om at respektere andres individuelle rettigheder, privatliv og friheder. Crypto er en frihedsbevægelse, og Kraken vil forblive en frihedsvirksomhed."

Men det er nemmere sagt end gjort, og mens Kraken siger, at troen på virksomhedens mission er et must, siger Powell, at der er omkring 20 ansatte ud af 3,200, som ikke er helt med ombord.

"Hvad er de sure over?" spurgte Powell. "Silicon Valleys version af DEI (Diversity, Equity, and Inclusion), pronominer, om nogen kan identificere sig som en anden race og have lov til at bruge N-ordet, om der overhovedet eksisterer forskelle i menneskelig køn, at være respekteret og ufornærmet, at være 'skadet' af 'voldelige' ord."

Powell tilskrev denne utilfredshed til hurtige ansættelser uden tilstrækkelig vægt på "kultur + mission fit", i en tid, hvor krypto var, som Powell udtrykker det, "super hot."

“60 % har været i virksomheden i < 6 måneder. Så ingen biggie, undtagen 20 ulykkelige mennesker kan sænke produktiviteten ud af yderligere 400 med en lille indsats," tweetede Powell.

Powell siger, at det er et tilfælde af "stort talent, dårlig pasform", og tilføjer, at folk kom overens, når tingene var "rosarøde", men da markedet blev dystert, følsomhed, skævheder og fokus på mindre småskader og "førsteverdensproblemer " begyndte.

"De fleste mennesker er ligeglade og vil gerne arbejde," tweetede Powell. "Men de kan ikke være produktive, mens triggede mennesker bliver ved med at trække dem ind i debatter og terapisessioner," siger han.

Ifølge Powell stammer problemet også fra en tilstrømning af talentfulde mennesker, der leder efter en plads på det næste raketskib, uden at indse, at krypto mere er en rutsjebane.

For Powell var svaret at lægge en kulturdokument og tillade medarbejderne at "enes og forpligte sig, være uenige og forpligte sig, eller tage kontanter", og ifølge Kraken-indlægget har virksomheden udvidet sit fordelsprogram for at gøre det lettere at komme videre.

Med henvisning til medarbejdere som "krakenitter", bemærker dokumentet, "Hvis du værdsætter etikette meningsfuldt over gennemsigtighed og autenticitet, kan du være utilpas her.

Virksomheden siger, at den vil gøre forretninger med kontroversielle tv-programmer, podcasts, influencers og begivenheder, hvis det fremmer "missionen."

"At forvente eller opmuntre Krakenitter til at stræbe efter aldrig nogensinde at fornærme deres medholdskammerater og/eller at blive tvunget til at rette sig efter den mest højrøstede kollegas samfundsmæssige eller kulturelle normer, fører til en betydelig reduktion i vores evne til at opbygge og fejre mangfoldighed og rummelighed," dokumentet fortsætter.

"Ord eller tavshed er nogensinde 'vold'," er et Kraken-kommunikationsprincip, ligesom det er, "Vi kalder ikke nogens ord for giftige, hadefulde, racistiske, x-fobiske, uhjælpsomme osv."

"Du skal være modstandsdygtig, ydmyg, åben og meget tolerant over for forskellige normer," siger Powell og påpeger, at Kraken har ansatte i over 70 lande, der taler over 50 sprog.

"Det er DIVERSITET," tweetede Powell. "Det er ikke altid nemt."

Vil du være kryptoekspert? Få det bedste fra Decrypt direkte til din indbakke.

Få de største kryptonyhedshistorier + ugentlige roundups og mere!