Techjobs hot trods Amazon, Google, Meta, Microsoft fyringer

Store navne tech-firmaer kan lide Amazon, Google, Meta , microsoft gennemgår masseafskedigelser, men jobmuligheder for ansøgere i det bredere teknologiske økosystem er klar til at være blandt de bedste i enhver branche i 2023, ifølge en ny rangering.

Otte af de 10 bedste "bedste job" i USA i år er teknologiroller, ifølge Indeed, som udfører en årlig liste over toprollerne for jobsøgende.

Disse tech-jobs er ifølge Indeeds rangeringer fuld-stack udviklere, på nr. 1; dataingeniører (nr. 2); skyingeniører (nr. 3); senior produktchefer (nr. 5); back-end udviklere (nr. 6); webstedspålidelighedsingeniører (nr. 7); maskinlæringsingeniører (nr. 8); og produktdesignere (nr. 10).

Mere fra Personlig Finans:
På trods af meddelelser om afskedigelser er det stadig et godt tidspunkt at få et job
Google bonusforsinkelse har en uventet lektion for arbejdere
Hvad skal du vide om at søge arbejdsløshed, når afskedigelserne stiger

Psykiatriske sygeplejersker og psykiatriske psykiatriske sygeplejersker var de to ikke-teknologiske job i top 10, rangering som henholdsvis nr. 4 og nr. 9.

Næsten halvdelen, 44%, af de 25 bedste var techjobs.

Mulighederne inden for teknologi strækker sig ud over de traditionelle teknologigiganter til områder som detailhandel, finans, professionelle tjenester, rejser og turisme - som alle har brug for teknologer til at opbygge virksomheders online tilstedeværelse og forretning, sagde Scott Dobroski, Indeeds karrieretrendsekspert.

"De tekniske færdigheder er meget efterspurgt af virksomheder overalt," sagde Dobroski. "Fordi enhver virksomhed i dag er en teknologivirksomhed."

Indeeds rangering er baseret på "mulighed" for jobsøgende, hvilket betyder, at roller skulle være hurtigt voksende. For eksempel var der 1,398 stillinger tilgængelige for fuldstackudviklere ud af hver million opslag, der blev annonceret på Indeed, den højeste andel blandt andre job. (En fuldstackudvikler bygger for- og bagenden af ​​et websted.)

Alle job på listen betaler årlige lønninger, der ligger over landsgennemsnittet. Mindst 10 % af deres annoncerede stillinger tilbyder fjern- eller hybridarbejde - en stadig vigtigere metrik for amerikanske arbejdere, sagde Indeed.

At brede teknologiroller er klar til at være hotte i 2023 kan virke kontraintuitivt på et tidspunkt, hvor traditionelle teknologigiganter har annonceret massenedskæringer i de seneste uger.

Google annoncerede planer fredag ​​at afskedige 12,000 mennesker, den største reduktion i virksomhedens 25-årige historie. Microsoft sagde i sidste uge, at de ville give slip på 10,000 ansatte til den 31. marts. Amazon sagde tidligere på måneden, at de ville nedlægge mere end 18,000 job, det største i sin historie. Meta sagde i november, at det ville skære over 11,000 roller, 13% af dets personale.

I nogle tilfælde fyringer er en afslapning af overivrige ansættelser tidligt covid-pandemien, og ikke nødvendigvis en varsel om bred økonomisk utilpashed. Meta CEO Mark Zuckerberg og Amazon CEO Andy Jassy hentydede til denne overudvidelse, da de forklarede begrundelsen for deres respektive afskedigelsesplaner.

Virksomhedens embedsmænd forbereder sig også på en mulig amerikansk nedtur. Federal Reserve er at hæve renten, i håb om, at højere låneomkostninger for forbrugere og virksomheder vil bremse efterspørgslen i hele økonomien og slå tilbage høj inflation.

Arbejdsmarkedsindikatorer tyder dog ikke på, at en recession er nært forestående, sagde økonomer - og i store træk er det et godt tidspunkt at få et job.

Jobåbninger (et barometer for arbejdsgivernes efterspørgsel efter arbejdstagere) og frekvensen af ​​frivillige afgange fra arbejdere (et barometer for tillid til at kunne finde et nyt job) er tæt på historiske højder på trods af en afkøling i de seneste måneder. Lønvæksten er stadig stærk - især for mennesker skifte job - og arbejdsløshedsprocent er omkring det laveste i fem årtier.

Tekniske færdigheder er i "høj efterspørgsel på tværs af økonomien," skrev Julia Pollak, cheføkonom hos ZipRecruiter, i november. Offentlige agenturer, luftfartsselskaber, sundhedssystemer og detailhandlere er blandt de arbejdsgivere, der "hyppigt" citerer mangel på softwareingeniører, cybersikkerhedsprofessionelle, dataanalytikere og webdesignere, sagde Pollak.

"Havde tech-virksomheder fortsat med at vokse i det rasende 2020-2021-tempo, ville de have monopoliseret amerikanske tech-talenter og gjort det umuligt for arbejdsgivere i ikke-teknologiske industrier at ansætte tech-talenter," sagde hun. "Nu kan andre industrier have en chance."

Bortset fra gode nyheder for eksisterende teknologiarbejdere, er høj efterspørgsel efter tekniske færdigheder også et "stort tegn" på, hvor der er muligheder for dem, der starter eller skifter karriere, sagde Indeed.

Arbejdsgivere er villige til at finde kandidater med færdigheder på "utraditionelle måder" på det nuværende varme arbejdsmarked, sagde Dobroski.

For eksempel kan arbejdere ofte erhverve nogle grundlæggende tekniske færdigheder via software engineering bootcamps, onlinekurser eller certifikatprogrammer, der varer flere uger eller et par måneder, sagde han.

Aktuelt ansatte arbejdere, især dem i store virksomheder, kan muligvis udnytte mentorskabsmuligheder og nye læringsprogrammer på arbejdspladsen til at erhverve forskellige færdigheder eller forfølge forskellige karriereveje internt, sagde Dobroski.

Arbejdstagere bør også overveje, hvor deres nuværende færdigheder muligvis kan overføres til en anden disciplin, tilføjede Dobroski. Roller i menneskelige ressourcer, hvoraf nogle var blandt de 25 bedste job i 2023, kan for eksempel være i stand til at udnytte færdigheder fra salgs- og marketingbaggrunde, sagde han.