Efterhånden som inflationen fortsætter med at vokse, kombineret med en truende recession, er mange tech-virksomheder nødt til at skære dele af deres personale ned. For at sætte dette i perspektiv, data fra Layoffs.fyi fandt ud af, at over 700 tech startups har oplevet fyringer i år, hvilket påvirker mindst 93,519 medarbejdere globalt. Det er også blevet rapporteret, at tech-giganter som Google, Netflix og Apple gennemgår massive jobnedskæringer.
Selvom mange af disse fyringer sandsynligvis skyldes en økonomisk afmatning, har dette resulteret i, at en overvældende mængde talent strømmer til Web3-virksomheder i de tidlige stadier. For eksempel fortalte Andrew Masanto, en serieiværksætter, der har grundlagt en række startups, til Cointelegraph, at han for nylig lancerede Nillion, en startup med speciale i decentraliseret beregning, for at hjælpe sikre privatliv og fortrolighed for Web3-platforme.
Selvom Nillion stadig er i de tidlige stadier, har den teknologiske innovation bag virksomheden allerede vist sig at være tiltalende. Siden virksomhedens start i oktober i år har førende talenter fra virksomheder som Nike, Indiegogo og Coinbase sluttet sig til den voksende startup.
For eksempel fortalte Slava Rubin, grundlæggeren af crowdfunding-webstedet Indiegogo, til Cointelegraph, at han for nylig var kommet til Nillion som virksomhedens chief business officer baseret på muligheden for at blive medlem af en startup med en innovativ forretningsmodel.
"Teknologien bag Nillion er enormt innovativ, da den fokuserer på at fremme sikker multiparty-beregning (MPC). MPC er kendt for at være langsom og ude af stand til at arbejde i visse tilfælde. Risikoen for fiasko bekymrer mig ikke her, da det er så stor en mulighed for at løse dette problem,” sagde han.
Forestillingen om at bygge teknologi til at fremme MPC tiltrak også Lindsay Danas Cohen til Nillion. Cohen har tidligere tjent som associeret general advokat hos Coinbase, før han kom til Nillion i år som virksomhedens general counsel.
Selvom Coinbase meddelte i juni, at man nedskærer sit personale med 18 %, forklarede Cohen i en nylig blogindlæg at hun forlod Coinbase for at slutte sig til Nillion på grund af muligheden for at hjælpe med at fremme privatliv og datadeling gennem MPC. "Dette ville være en sand nul-til-en innovation," skrev hun.
Mens kryptoindustrien fortsætter med står over for et bjørnemarked, er det klart, at de projekter, der bygges i denne periode, er ses som en spændende mulighed. "Jeg byggede Indiegogo under bjørnemarkedet i 2008, og jeg tror, vi vil se det samme på dette marked. Om cirka tre til fem år vil vi se nogle meget stærke virksomheder dukke op, som forstår at bruge kapital effektivt,” bemærkede Rubin.
Faktisk fortsætter velfinansierede Web3-virksomheder med at ansætte, mens store teknologivirksomheder står over for fyringer og ansættelsesstop. Sebastien Borget, medstifter og driftsdirektør i Sandkassen, fortalte Cointelegraph, at den populære metaverse-platform i øjeblikket har i alt 103 jobåbninger. "Spændingen ved at arbejde på forreste række af Web3 er stor, og vi nyder denne interesse for vores åbne stillinger," sagde han.
Ifølge Borget er The Sandbox vokset til 404 ansatte i år, næsten en fordobling i størrelse fra dens 208-ansatte arbejdsstyrke, den havde i december 2021. Borget tilføjede, at The Sandbox's virtuelle fast ejendom kendt som "LANDs" nu er mere end 1 milliard dollar værd i samlet markedsværdi.
Efterhånden som Web3-virksomheder fortsætter med at tilføre både nye og erhvervede talenter, synes unge jobsøgende desuden at udvise et større ønske om at opnå de nødvendige færdigheder for at blive en del af disse virksomheder.
Priyanka Mathikshara Mathialagan, præsident for Stanford Blockchain Club, fortalte Cointelegraph, at hun har set et stigende antal bachelorstuderende på Stanford tage blockchain-fokuserede kurser som forberedelse til karriere efter endt uddannelse.
Nylig: Hvad Rusland-Ukraine-krigen har afsløret om krypto
"I år havde vi flere studerende tilmeldt professor Dan Bonehs kryptografiklasse end dem, der var tilmeldt traditionelle datalogikurser," bemærkede hun.
På trods af bjørnemarkedet mener Mathialagan også, at der er foretaget betydelige forbedringer inden for Web3-området, hvilket resulterer i et mere positivt syn på sektoren. For eksempel nævnte hun, at Ethereum fusionerer det fandt sted den 15. sept har hjulpet med at sikre en mere energieffektiv platform, hvilket skaber appel for studerende, der måske ønsker at udnytte Ethereum-netværket til Web3-projekter. Mathialagan tilføjede, at mens en lang række teoretisk forskning er blevet udført i årevis inden for områder som datalogi, ph.d. studerende overvejer Web3 på grund af nye muligheder for avancement. Hun sagde:
"Den matematik, der bruges i teoretisk datalogi og kryptografi, svarer til den matematik, der er nødvendig for at fremme bevisbaserede applikationer med nulviden. Der er nu en branche, der vil betale ph.d. studerende for deres forskning og bruge disse resultater. For eksempel er der en stor efterspørgsel efter distribuerede systemingeniører, da hver enkelt blockchain virkelig er et distribueret system. Det er de mennesker, der kan designe konsensusalgoritmer og nye arkitekturer til skalerbare og sikre blockchains."
Dette ser ud til at være tilfældet, da Masanto fortalte, at Nillion har ansat 10 ingeniører inden for de sidste seks måneder. Borget tilføjede, at The Sandbox i øjeblikket ansætter 17 ingeniører sammen med spildesignere, arkitekter og andre personer, der er i stand til at støtte brands, der bygger i virksomhedens metaverse.
Skepsis består
Selvom det er bemærkelsesværdigt, at Web3-virksomheder aktivt ansætter, er der stadig en række bekymringer. For eksempel, selvom virksomheder fortsat fokuserer på at bygge under et bjørnemarked, kan fundraising være problematisk.
I betragtning af dette er det vigtigt at påpege, at Nillion i øjeblikket er ved at blive støvlet af sit grundlæggerhold. En talsmand fra Delphi Digital, et krypto-fokuseret forskningsfirma, fortalte også til Cointelegraph, at mens virksomheden i øjeblikket ansætter over hele linjen, er der ikke blevet rejst midler.
"Vi har været helt i bund indtil nu." Selvom det er imponerende, kan det være bekymrende for jobsøgende at drive en virksomhed baseret på personlig økonomi eller driftsindtægter. For eksempel bemærkede Mathialagan, at studerende, der starter en karriere i Web3, ønsker at være sikre på, at virksomheden vil eksistere to til tre år senere.
Jessica Walker, Chief Marketing Officer for Fluid Finance - et fintech-selskab med fokus på at revolutionere bankvirksomhed med blockchain - fortalte endvidere Cointelegraph, at det er et ventende spil at se, hvilke virksomheder der har de stærkeste fællesskaber og teams, der er i stand til at modstå kryptovinteren, og tilføjer:
"Det er vigtigt for organisationer at opbygge partnerskaber og udrulle produkter, samtidig med at de er i stand til at budgettere deres overheadomkostninger i løbet af denne tid."
Derudover mener Mathialagan, at det er udfordrende for studerende, sammen med enkeltpersoner inden for Web2-sektoren, at komme i forbindelse med Web3-virksomheder. For eksempel, mens virksomheder som Nillion har ansat personer fra organisationer som Coinbase, Indiegogo og Nike, delte Masanto, at han allerede kendte en håndfuld af disse mennesker før ansættelsen.
Nylig: Har IMF en vendetta mod kryptovalutaer?
Walker bemærkede også, at på grund af bjørnemarkedet, skal rekrutterere være ekstra opmærksomme på detaljerne, når de ansætter nye teammedlemmer. "Nogle usikkerhed kommer fra nyansættelser om sikkerheden i deres rolle, især under et bjørnemarked. Hos Fluid forsøger vi ofte at ansætte fra vores samfund først,” sagde hun.
Selvom det var strategisk, nævnte Mathialagan, at Stanford Blockchain Club er ved at udarbejde en liste over jobopslag for at hjælpe studerende med at få bedre kontakt til Web3-virksomheder, efterhånden som flere ansættelser finder sted: "For studerende er ansættelse det største enkeltproblem, selv ud over sikkerhedsproblemer, som Web3-virksomheder står over for i dag. ."
Kilde: https://cointelegraph.com/news/tech-talent-migrates-to-web3-as-large-companies-face-layoffs