Klassen i 2023 dimitterer til foråret med en lejet kasket og kjole, høje ægpriser, og en ny sæson af Generationsskifte at bremse eller distrahere fra recessionsfrygt.
At opgradere til økonomisk usikkerhed er aldrig en velkommen indgang til voksenverdenen, men Gen Z tager ikke en recession ved at sidde ned. Det indikerer Adobes undersøgelse af over 1,000 kommende og nylige universitetsuddannede som en del af dens Fremtidig arbejdsstyrkeundersøgelse. Den fandt ud af, at selvom 70 % af Gen Zers er bekymrede for en recession, har det ikke forhindret 78 % af dem i at føle sig godt tilpas med det nuværende arbejdsmarked.
Med rette. Nogle administrerende direktører håbede at økonomiske strabadser ville afslutte æraen med arbejdernes empowerment, med mange-som Morgan Stanley CEO James Gorman- at føre arbejdere tilbage til kontoret. På trods af teknologiske fyringer er jobmarkedet har en relativt lav arbejdsløshed og en gennemsnitlig fyringsprocent lavere end det var præ-pandemi. Og folk holder stadig op. Det er opmuntret Gen Z til at bevare overtaget på arbejdet – de ved præcis, hvad de har brug for og ønsker i svære tider. De fleste af dem (67%) siger, at makroøkonomiske faktorer har påvirket eller sandsynligvis vil påvirke deres jobsøgning, fandt Adobe.
Eksempel: Over halvdelen (55 %) ser efter sigende på en arbejdsgivers økonomiske udsigter, før de ansøger om en stilling. De fleste er også opmærksomme på en arbejdsgivers omdømme og medarbejderanmeldelser. Etablerede, større virksomheder appellerer mere til et lille flertal (52%) af kandidater, som føler, at de repræsenterer stabilitet i vanskelige økonomiske tider.
De fleste (85%) vil ikke engang ansøge om en stillingsopslag, hvis den ikke inkluderer lønintervallet. Det er ingen overraskelse i betragtning af, at generationen er dristig spørger deres jævnaldrende hvad de laver og deler deres løn med fremmede på internettet. Vaishali Sabhahit, global leder af universitetstalent hos Adobe, siger, at det til dels skyldes, at generationen voksede op med at forbruge sociale medier, hvor alle deler deres liv med følgere, og fordi de gennemlevede den værste pandemi.
"Har højst sandsynligt set folk, de kender personligt, miste deres job eller tage en lønnedgang," sagde hun i en erklæring delt med rigdom. "I dette miljø kan det at kende lønintervallet hjælpe Gen Zers med hurtigt at beslutte, om det udsendte løninterval giver mening for dem økonomisk."
Når det kommer til rent faktisk at få et jobtilbud, har Gen Z en tendens til ikke at være interesseret i en stilling, hvis den mangler konkurrencedygtig løn, balance mellem arbejde og privatliv eller inkluderende fordele, ifølge Adobe. Mens tidligere kandidater måske også har værdsat disse egenskaber, sætter nye graduanter endnu mere værdi på dem, sagde Sabhahit.
Men måske overraskende er det mindre vigtigt for dem, om positionen er fjern eller ej. Mens de nyder fleksibilitet at lave deres egne tidsplaner, de stadig gerne gå ind på kontoret for at fremme deres karriere og lære folk at kende. De fleste adspurgte (75 %) sagde, at de endda ville være åbne for at flytte for at være tættere på kontoret.
Ved udgangen af foråret vil den næste bølge af Gen Zers komme ind i arbejdsstyrken. Mens størstedelen af Gen Z føler sig klar til at komme i gang og forberedt på, hvad der skal komme, ifølge Adobes resultater, er spørgsmålet, der er tilbage: Er medarbejderne parate til at appellere til, hvad yngre medarbejdere ønsker?
Denne historie blev oprindeligt vist på Fortune.com
Mere fra Fortune:
Den olympiske legende Usain Bolt tabte $12 millioner i besparelser på et fupnummer. Kun $12,000 er tilbage på hans konto
Meghan Markles virkelige synd, som den britiske offentlighed ikke kan tilgive – og amerikanerne kan ikke forstå
'Det virker bare ikke.' Verdens bedste restaurant lukker ned, da dens ejer kalder den moderne fine dining-model 'uholdbar'
Bob Iger satte bare foden ned og bad Disney-medarbejdere om at komme tilbage på kontoret
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/gen-z-recession-fears-making-143000305.html