Fyringer spredte sig, men nogle arbejdsgivere kan ikke ansætte hurtigt nok

Job nedskæringer stiger på nogle af de største amerikanske virksomheder, men andre forsøger stadig at ansætte arbejdere, resultatet af vilde udsving i forbrugerne prioriteter siden Covid-pandemien begyndte for tre år siden.

Tekniske giganter Meta, Amazon , microsoft, sammen med virksomheder lige fra Disney til linse zoom, Har annoncerede arbejde nedskæringer i løbet af de sidste par uger. I alt nedlagde USA-baserede arbejdsgivere næsten 103,000 job i januar, det meste siden september 2020, ifølge en rapport udgivet tidligere på måneden fra outplacementfirmaet Challenger, Gray & Christmas.

I mellemtiden tilføjede arbejdsgiverne 517,000 jobs sidste måned, næsten tre gange det antal analytikere forventede. Det peger på et arbejdsmarked, der stadig er stramt, især inden for service sektorer der blev hårdt ramt tidligere i pandemien, som f.eks restauranter og hoteller.

Dynamikken gør det endnu sværere at forudsige den amerikanske økonomis vej. Forbrugerforbruget har forblevet robust og overrasket nogle økonomer på trods af modvind som højere renter og vedvarende inflation.

Det hele er en del af Covid-pandemiens "arv af mærkeligheder," sagde David Kelly, global chefstrateg hos JP Morgan Asset Management.

Bureau of Labor Statistics er planlagt til at frigive sin næste non-farm-lønliste den 3. marts.

Nogle analytikere og økonomer advarer om, at svaghed i nogle sektorer, pres på husholdningernes budgetter, nedgang i opsparing og høje renter yderligere kan udslette jobsvaghed i andre sektorer, især hvis lønningerne ikke holder trit med inflationen.

Lønningerne for arbejdere i fritids- og gæstfrihedsbranchen steg til $20.78 i timen i januar fra $19.42 et år tidligere, ifølge den seneste data fra Bureau of Labor Statistics.

"Der er forskel på at sige, at arbejdsmarkedet er stramt, og arbejdsmarkedet er stærkt," sagde Kelly.

Mange arbejdsgivere har stået over for udfordringer med at tiltrække og fastholde personale i løbet af de sidste par år, med udfordringer, herunder arbejdernes behov for børnepasning og konkurrerende arbejdspladser, der måske har bedre tidsplaner og løn.

Med stigende renter, og inflationen forbliver høj, kan forbrugerne trække udgifterne tilbage og skabe jobtab eller reducere ansættelsesbehovet i ellers blomstrende sektorer.

"Når du mister et job, mister du ikke bare et job - der er en multiplikatoreffekt," sagde Aneta Markowska, cheføkonom hos Jefferies.

Det betyder, at selvom der kan være problemer i nogle teknologivirksomheder, som kan oversættes til lavere udgifter til forretningsrejser, eller hvis jobtab stiger betydeligt, kan det få husholdningerne til at trække sig kraftigt tilbage på udgifterne til tjenester og andre varer.

Nogle af de seneste fyringer er kommet fra virksomheder, der øgede personalet i løbet af pandemien, hvor fjernarbejde og e-handel var mere centrale for forbrugernes og virksomhedens udgifter.

Amazon annoncerede i sidste måned 18,000 nedskæringer på tværs af virksomheden. Det Seattle-baserede selskab beskæftigede 1.54 millioner mennesker i slutningen af ​​sidste år, næsten det dobbelte af antallet ved udgangen af ​​2019, lige før pandemien, ifølge virksomhedens registreringer.

Microsoft sagde det skære 10,000 job, omkring 5% af dens arbejdsstyrke. Softwaregiganten havde 221,000 ansatte ved udgangen af ​​juni sidste år, op fra 144,000 før pandemien.

Teknologi "plejede at være en vækst-for enhver pris-sektor, og den er ved at modnes lidt," sagde Michael Gapen, leder af amerikansk økonomisk forskning hos Bank of America Global Research.

Andre virksomheder tilføjer stadig medarbejdere. Boeingplanlægger for eksempel at ansætte 10,000 mennesker i år, mange af dem inden for produktion og teknik. Det vil også skære omkring 2,000 virksomhedsjob, for det meste i menneskelige ressourcer og økonomiafdelinger, gennem afskedigelser og nedslidning. Væksten sigter mod at hjælpe rumfartsgiganten med at øge produktionen af ​​nye fly for at få en rebound i ordrer med stort salg til flyselskaber som f.eks. Forenet , Air India.

Flyselskaber og rumfartsselskaber blev ødelagt tidligt i pandemien, da rejserne tørrede ud og spiller nu ind. Flyselskaber søger stadig efter piloter, en mangel, der har begrænset kapacitet, mens efterspørgsel for oplevelser som rejser og spisning er steget.

Chipotle planlægger at ansætte arbejdstagere 15,000 som den gør klar til en travlere forårssæson og for at understøtte dens ekspansion.

Store og små virksomheder oplever også, at de er nødt til at hæve lønningerne for at tiltrække og fastholde arbejdstagere. Industrier, der faldt i unåde hos forbrugere og andre virksomheder, såsom restauranter og rumfart, genopbygger arbejdsstyrken efter at have mistet arbejdere. Walmart sagde det ville hæve mindsteløn for butiksansatte til $14 i timen for at tiltrække og fastholde arbejdere.

The Miner's Hotel i Butte, Montana, hævede timelønnen for husholdere med $1.50 til $12.50 for den stilling i de sidste seks uger på grund af en høj omsætningshastighed, Cassidy Smith, dets general manager.

Lufthavne og koncessionshavere har også været det kapløb for at ansætte arbejdere i rejseopsvinget. Phoenix Sky Harbor International Airport har afholdt månedlige jobmesser og tilbyder nogle ansatte børnepasningsstipendier for at hjælpe med at ansætte.

Austin-Bergstrom International Airport, hvor tidsplaner efter sæder i dette kvartal er vokset med 48 % i forhold til samme periode af 2019, har lanceret en række initiativer, såsom $1,000 henvisningsbonusser og underskrifts- og fastholdelsesincitamenter for henvist personale.

Lufthavnen hævede også timelønnen for repræsentanter for lufthavnsfaciliteter fra $16.47 i 2022 til $20.68 i 2023.

"Austin har høje leveomkostninger," sagde Kevin Russell, lufthavnens vicechef for talent.

Han sagde, at medarbejderfastholdelsen er blevet bedre.

Især elektrikere, VVS-installatører og varme- og klimateknikere har dog været svære at fastholde, fordi de kan arbejde andre steder, der ikke er 24/7 og til en højere løn, sagde han.

Mange virksomheders nye medarbejdere skal uddannes, hvilket er et tidskrævende element for nogle brancher at skrue op igen, selvom det er blevet nemmere at tiltrække nye medarbejdere.

"Ansættelse er ikke en begrænsning længere," sagde Boeing CEO Dave Calhoun på en indtjeningsopkald i januar. "Folk er i stand til at ansætte de folk, de har brug for. Det handler om træning og i sidste ende at gøre dem klar til at udføre det sofistikerede arbejde, som vi efterspørger.”

- CNBC's Amelia Lucas bidraget til denne artikel.